券商研究所人才爭奪正酣 外引內培“組合拳”打造高質(zhì)量人才隊伍

    本報記者 周尚伃

    見(jiàn)習記者 于宏

    從搶占分倉到生態(tài)重塑，券商研究業(yè)務(wù)正經(jīng)歷戰略轉型期。在行業(yè)競爭格局深度重構的當下，人才作為企業(yè)發(fā)展的核心驅動(dòng)要素，已成為券商研究業(yè)務(wù)突破發(fā)展困局的關(guān)鍵變量。

    近一年來(lái)，券商分析師人數同比增長(cháng)超15%，眾多券商研究所積極采取外引內培的綜合策略，不斷優(yōu)化研究團隊結構，提升研究實(shí)力，致力于構建研究業(yè)務(wù)護城河。同時(shí)，各大券商也紛紛推出多樣化舉措，探索研究業(yè)務(wù)的轉型路徑，最新戰略打法逐漸浮出水面。

    人才格局重塑

    明星分析師流動(dòng)頻繁

    從備受市場(chǎng)關(guān)注的分倉傭金情況來(lái)看，Wind資訊數據顯示，2024年，券商共實(shí)現分倉傭金收入109.86億元，同比下降34.74%。在收入面臨較大壓力的情況下，券商研究所正加快探索業(yè)務(wù)轉型路徑，并通過(guò)外引內培“組合拳”持續壯大研究團隊陣容，積極吸引高素質(zhì)人才，賦能研究業(yè)務(wù)發(fā)展。

    在外引方面，今年以來(lái)，證券行業(yè)明星分析師的流動(dòng)現象愈發(fā)頻繁，多位行業(yè)知名分析師選擇轉會(huì )。例如，4月15日，知名經(jīng)濟學(xué)家洪灝正式加盟華福證券，擔任華福國際CEO兼首席全球資產(chǎn)配置官。據記者了解，近年來(lái)，華福證券將“人才突圍”確立為公司發(fā)展戰略的重要一環(huán)，全力推進(jìn)人才能力建設，加大高端人才引進(jìn)力度，不斷完善研究體系與布局。

    3月份，原中信建投策略首席分析師陳果加盟東方財富證券，擔任東方財富證券研究所副所長(cháng)、首席策略官。陳果表示：“隨著(zhù)社會(huì )各界的資產(chǎn)配置與財富管理需求與日俱增，資本市場(chǎng)進(jìn)一步發(fā)展壯大，各類(lèi)投資者對投資策略的需求會(huì )越來(lái)越深層化、多元化與系統化。東方財富證券策略研究團隊將立足于基本面和量化，依托科技賦能，將深度研究與大模型技術(shù)相結合，真正為投資者貢獻價(jià)值。”

    國金證券同樣大力引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才，在短短一個(gè)月內迎來(lái)兩位首席分析師。3月份，原天風(fēng)證券宏觀(guān)首席分析師宋雪濤加入國金證券，任職首席經(jīng)濟學(xué)家、研究所常務(wù)副所長(cháng)、宏觀(guān)首席分析師；同月，原國投證券研究中心總經(jīng)理助理、固收首席分析師尹睿哲加入國金證券，擔任首席資產(chǎn)配置官、研究所常務(wù)副所長(cháng)、固收首席分析師。

    除了邀請外部人才加盟，內部自主培養也是券商研究所選拔領(lǐng)軍人物的重要途徑。在內培方面，近日，《證券日報》記者從知情人士處獲悉，現任申萬(wàn)宏源研究所黨委委員、副總經(jīng)理、策略首席分析師的王勝將升任申萬(wàn)宏源研究所所長(cháng)。去年12月份，天風(fēng)證券研究所原副總經(jīng)理唐海清升任天風(fēng)證券研究所所長(cháng)。

    對于內培的優(yōu)勢，上述知情人士向記者表示，申萬(wàn)宏源研究所本次內部提拔精兵強將，是結合市場(chǎng)環(huán)境和業(yè)務(wù)需求做出的選擇。近年來(lái)，該所不斷加強后備干部選拔力度，動(dòng)態(tài)管理后備干部庫，各層級干部隊伍進(jìn)一步年輕化，后備干部隊伍平均年齡也逐年下降，不僅顯示出其在培養年輕干部方面的成效，也為控股公司和自身的發(fā)展儲備了強大的人才力量，夯實(shí)了團隊可持續發(fā)展根基。

    分析師數量增勢顯著(zhù)

    提升研究硬實(shí)力

    記者深入剖析行業(yè)人才流動(dòng)情況發(fā)現，不僅明星分析師流動(dòng)加劇，行業(yè)分析師從業(yè)人員總數也呈現顯著(zhù)增長(cháng)趨勢。中國證券業(yè)協(xié)會(huì )數據顯示，截至4月28日，證券行業(yè)分析師從業(yè)人員數量為5606人，較上年同期增加762人，增幅為15.73%。

    目前，行業(yè)內有20家券商分析師人數超100人。中金公司以337位分析師的數量位居榜首，緊隨其后的國泰海通擁有294位分析師，中信證券、興業(yè)證券、中信建投的分析師人數分別為266人、170人和167人。

    與上年同期相比，有67家券商分析師人數實(shí)現了增長(cháng)，其中有25家券商分析師人數增幅在30%以上。具體來(lái)看，一年來(lái)（2024年4月28日至2025年4月28日），除了因合并重組導致分析師人數大幅增加的國泰海通之外，分析師人數增加最多的券商為中信證券，增加了76人，增幅為40%；其次是華福證券，分析師人數增加47人，增幅達82.46%；浙商證券、東吳證券、中信建投、西部證券分析師增加人數均在30人以上。值得關(guān)注的是，部分券商在近一年時(shí)間內大力發(fā)展研究業(yè)務(wù)，實(shí)現了分析師人數的大幅增長(cháng)。截至4月28日，東方財富證券、華源證券的分析師數量較去年同期分別增加46人、42人，增幅分別高達306.67%、700%。

    “高質(zhì)量人才隊伍的建設已成為券商研究所推進(jìn)業(yè)務(wù)轉型、提升專(zhuān)業(yè)實(shí)力和市場(chǎng)競爭力的重要抓手。”盤(pán)古智庫（北京）信息咨詢(xún)有限公司高級研究員余豐慧在接受《證券日報》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，面對市場(chǎng)環(huán)境的變化，券商研究所需持續提升研究硬實(shí)力，做深做實(shí)在細分產(chǎn)業(yè)賽道的特色化研究，探索研究業(yè)務(wù)多元化服務(wù)模式，多維度發(fā)揮研究業(yè)務(wù)價(jià)值，才能在日漸加劇的行業(yè)競爭中打開(kāi)自身生存發(fā)展的空間。

    在研究業(yè)務(wù)布局方面，近期，不少券商披露了獨到的發(fā)展戰略。例如，東吳證券研究業(yè)務(wù)將深化“產(chǎn)業(yè)深耕+區域賦能”核心戰略，持續提升研究能力，進(jìn)一步擴大上市公司研究覆蓋面，鞏固在長(cháng)三角區域及新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的特色化研究?jì)?yōu)勢，提升在機構客戶(hù)中的影響力，并加強研究所對公司各業(yè)務(wù)條線(xiàn)的支持。東方財富證券則將加快研究業(yè)務(wù)發(fā)展，廣納優(yōu)秀人才，依托科技賦能，聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力領(lǐng)域，積極為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、新質(zhì)生產(chǎn)力培育提供助力。

    面對分倉傭金規模下滑帶來(lái)的行業(yè)競爭加劇和經(jīng)營(yíng)壓力，國金證券研究所搶抓數字化轉型機遇，推進(jìn)“構建數字化體系，賦能立體式研究”戰略，同時(shí)積極拓展保險、私募、銀行等客戶(hù)；不斷優(yōu)化“國金證券研究服務(wù)”線(xiàn)上平臺，提升對私募客戶(hù)和高凈值客戶(hù)服務(wù)的覆蓋效率。