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券商研究所人才爭奪正酣 外引內培“組合拳”打造高質(zhì)量人才隊伍

2025-04-29 02:04  來(lái)源:證券日報 

    本報記者 周尚伃

    見(jiàn)習記者 于宏

    從搶占分倉到生態(tài)重塑,券商研究業(yè)務(wù)正經(jīng)歷戰略轉型期。在行業(yè)競爭格局深度重構的當下,人才作為企業(yè)發(fā)展的核心驅動(dòng)要素,已成為券商研究業(yè)務(wù)突破發(fā)展困局的關(guān)鍵變量。

    近一年來(lái),券商分析師人數同比增長(cháng)超15%,眾多券商研究所積極采取外引內培的綜合策略,不斷優(yōu)化研究團隊結構,提升研究實(shí)力,致力于構建研究業(yè)務(wù)護城河。同時(shí),各大券商也紛紛推出多樣化舉措,探索研究業(yè)務(wù)的轉型路徑,最新戰略打法逐漸浮出水面。

    人才格局重塑

    明星分析師流動(dòng)頻繁

    從備受市場(chǎng)關(guān)注的分倉傭金情況來(lái)看,Wind資訊數據顯示,2024年,券商共實(shí)現分倉傭金收入109.86億元,同比下降34.74%。在收入面臨較大壓力的情況下,券商研究所正加快探索業(yè)務(wù)轉型路徑,并通過(guò)外引內培“組合拳”持續壯大研究團隊陣容,積極吸引高素質(zhì)人才,賦能研究業(yè)務(wù)發(fā)展。

    在外引方面,今年以來(lái),證券行業(yè)明星分析師的流動(dòng)現象愈發(fā)頻繁,多位行業(yè)知名分析師選擇轉會(huì )。例如,4月15日,知名經(jīng)濟學(xué)家洪灝正式加盟華福證券,擔任華福國際CEO兼首席全球資產(chǎn)配置官。據記者了解,近年來(lái),華福證券將“人才突圍”確立為公司發(fā)展戰略的重要一環(huán),全力推進(jìn)人才能力建設,加大高端人才引進(jìn)力度,不斷完善研究體系與布局。

    3月份,原中信建投策略首席分析師陳果加盟東方財富證券,擔任東方財富證券研究所副所長(cháng)、首席策略官。陳果表示:“隨著(zhù)社會(huì )各界的資產(chǎn)配置與財富管理需求與日俱增,資本市場(chǎng)進(jìn)一步發(fā)展壯大,各類(lèi)投資者對投資策略的需求會(huì )越來(lái)越深層化、多元化與系統化。東方財富證券策略研究團隊將立足于基本面和量化,依托科技賦能,將深度研究與大模型技術(shù)相結合,真正為投資者貢獻價(jià)值。”

    國金證券同樣大力引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才,在短短一個(gè)月內迎來(lái)兩位首席分析師。3月份,原天風(fēng)證券宏觀(guān)首席分析師宋雪濤加入國金證券,任職首席經(jīng)濟學(xué)家、研究所常務(wù)副所長(cháng)、宏觀(guān)首席分析師;同月,原國投證券研究中心總經(jīng)理助理、固收首席分析師尹睿哲加入國金證券,擔任首席資產(chǎn)配置官、研究所常務(wù)副所長(cháng)、固收首席分析師。

    除了邀請外部人才加盟,內部自主培養也是券商研究所選拔領(lǐng)軍人物的重要途徑。在內培方面,近日,《證券日報》記者從知情人士處獲悉,現任申萬(wàn)宏源研究所黨委委員、副總經(jīng)理、策略首席分析師的王勝將升任申萬(wàn)宏源研究所所長(cháng)。去年12月份,天風(fēng)證券研究所原副總經(jīng)理唐海清升任天風(fēng)證券研究所所長(cháng)。

    對于內培的優(yōu)勢,上述知情人士向記者表示,申萬(wàn)宏源研究所本次內部提拔精兵強將,是結合市場(chǎng)環(huán)境和業(yè)務(wù)需求做出的選擇。近年來(lái),該所不斷加強后備干部選拔力度,動(dòng)態(tài)管理后備干部庫,各層級干部隊伍進(jìn)一步年輕化,后備干部隊伍平均年齡也逐年下降,不僅顯示出其在培養年輕干部方面的成效,也為控股公司和自身的發(fā)展儲備了強大的人才力量,夯實(shí)了團隊可持續發(fā)展根基。

    分析師數量增勢顯著(zhù)

    提升研究硬實(shí)力

    記者深入剖析行業(yè)人才流動(dòng)情況發(fā)現,不僅明星分析師流動(dòng)加劇,行業(yè)分析師從業(yè)人員總數也呈現顯著(zhù)增長(cháng)趨勢。中國證券業(yè)協(xié)會(huì )數據顯示,截至4月28日,證券行業(yè)分析師從業(yè)人員數量為5606人,較上年同期增加762人,增幅為15.73%。

    目前,行業(yè)內有20家券商分析師人數超100人。中金公司以337位分析師的數量位居榜首,緊隨其后的國泰海通擁有294位分析師,中信證券、興業(yè)證券、中信建投的分析師人數分別為266人、170人和167人。

    與上年同期相比,有67家券商分析師人數實(shí)現了增長(cháng),其中有25家券商分析師人數增幅在30%以上。具體來(lái)看,一年來(lái)(2024年4月28日至2025年4月28日),除了因合并重組導致分析師人數大幅增加的國泰海通之外,分析師人數增加最多的券商為中信證券,增加了76人,增幅為40%;其次是華福證券,分析師人數增加47人,增幅達82.46%;浙商證券、東吳證券、中信建投、西部證券分析師增加人數均在30人以上。值得關(guān)注的是,部分券商在近一年時(shí)間內大力發(fā)展研究業(yè)務(wù),實(shí)現了分析師人數的大幅增長(cháng)。截至4月28日,東方財富證券、華源證券的分析師數量較去年同期分別增加46人、42人,增幅分別高達306.67%、700%。

    “高質(zhì)量人才隊伍的建設已成為券商研究所推進(jìn)業(yè)務(wù)轉型、提升專(zhuān)業(yè)實(shí)力和市場(chǎng)競爭力的重要抓手。”盤(pán)古智庫(北京)信息咨詢(xún)有限公司高級研究員余豐慧在接受《證券日報》記者采訪(fǎng)時(shí)表示,面對市場(chǎng)環(huán)境的變化,券商研究所需持續提升研究硬實(shí)力,做深做實(shí)在細分產(chǎn)業(yè)賽道的特色化研究,探索研究業(yè)務(wù)多元化服務(wù)模式,多維度發(fā)揮研究業(yè)務(wù)價(jià)值,才能在日漸加劇的行業(yè)競爭中打開(kāi)自身生存發(fā)展的空間。

    在研究業(yè)務(wù)布局方面,近期,不少券商披露了獨到的發(fā)展戰略。例如,東吳證券研究業(yè)務(wù)將深化“產(chǎn)業(yè)深耕+區域賦能”核心戰略,持續提升研究能力,進(jìn)一步擴大上市公司研究覆蓋面,鞏固在長(cháng)三角區域及新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的特色化研究?jì)?yōu)勢,提升在機構客戶(hù)中的影響力,并加強研究所對公司各業(yè)務(wù)條線(xiàn)的支持。東方財富證券則將加快研究業(yè)務(wù)發(fā)展,廣納優(yōu)秀人才,依托科技賦能,聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力領(lǐng)域,積極為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、新質(zhì)生產(chǎn)力培育提供助力。

    面對分倉傭金規模下滑帶來(lái)的行業(yè)競爭加劇和經(jīng)營(yíng)壓力,國金證券研究所搶抓數字化轉型機遇,推進(jìn)“構建數字化體系,賦能立體式研究”戰略,同時(shí)積極拓展保險、私募、銀行等客戶(hù);不斷優(yōu)化“國金證券研究服務(wù)”線(xiàn)上平臺,提升對私募客戶(hù)和高凈值客戶(hù)服務(wù)的覆蓋效率。

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