證券行業(yè)高管“新陳代謝”加速 復合型人才與市場(chǎng)化選聘成趨勢

    本報記者 周尚伃

    見(jiàn)習記者 于宏

    在證券行業(yè)從“規模擴張”向“質(zhì)量提升”轉型的關(guān)鍵期，行業(yè)高管變動(dòng)頻繁。今年以來(lái)，多家券商的董事長(cháng)、總裁、總經(jīng)理等核心決策崗位相繼發(fā)生人員更迭。例如，近期招商證券總裁朱江濤履新、誠通證券面向社會(huì )公開(kāi)招聘總經(jīng)理等。

    一直以來(lái)，證券行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展與人才戰略深度綁定?！蹲C券日報》記者在采訪(fǎng)中了解到，高管團隊的更迭不僅折射出企業(yè)戰略布局調整，更是整個(gè)行業(yè)生態(tài)重構的縮影?，F階段，證券行業(yè)陸續迎來(lái)一批具備銀行、保險等多元化金融機構背景的復合型高管人才，體現出行業(yè)向業(yè)務(wù)綜合化縱深推進(jìn)的轉型趨勢。同時(shí)，市場(chǎng)化招聘成為券商高管選拔的重要方式，為行業(yè)注入新活力。

    新舊交替加速

    今年以來(lái)，證券行業(yè)高管更替頻繁。在一批“券業(yè)老將”退休的同時(shí)，券商正通過(guò)市場(chǎng)化招聘、內部提拔等多種途徑，積極選拔新任“掌舵人”，以實(shí)現管理團隊的更新?lián)Q代與戰略升級。

    頭部券商的高管變動(dòng)始終是市場(chǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)。6月3日晚間，招商證券發(fā)布公告稱(chēng)，經(jīng)董事會(huì )審議通過(guò)，聘任朱江濤擔任公司總裁。這并不是今年以來(lái)招商證券首次迎來(lái)“新鮮血液”，此前的5月12日，招商證券副總裁張浩川離任，5月26日招商證券披露，聘任張興、王治鑒擔任公司副總裁。

    今年以來(lái)，至少5家券商有高管到齡退休，涉及中信建投、招商證券、國聯(lián)民生、方正證券、東北證券等機構。

    除到齡退休這一常規因素外，今年以來(lái)，多家券商還因戰略調整、業(yè)務(wù)整合等原因，主動(dòng)推進(jìn)高管層“新陳代謝”。從新任高管的履歷來(lái)看，他們普遍具備豐富的證券從業(yè)經(jīng)驗，且大多擁有銀行、保險等其他金融機構的任職經(jīng)歷。例如，招商證券新任總裁朱江濤，曾任招商銀行執行董事、副行長(cháng)、首席風(fēng)險官；國海證券新任董事長(cháng)王海河，曾任國家開(kāi)發(fā)銀行風(fēng)險管理局信用風(fēng)險管理委員會(huì )辦公室副主任、國富人壽保險股份有限公司董事長(cháng)等職務(wù)。

    深圳市優(yōu)美利投資管理有限公司董事長(cháng)賀金龍對《證券日報》記者表示：“近年來(lái)，券商頻繁引入具備銀行、保險等金融機構背景的跨領(lǐng)域高管人才，有利于推動(dòng)其業(yè)務(wù)協(xié)同、創(chuàng )新與資源整合。例如，銀行系高管人才在零售客戶(hù)服務(wù)、理財產(chǎn)品設計、渠道管理方面經(jīng)驗豐富，具備相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗的高管可有效提升券商財富管理業(yè)務(wù)的競爭力。同時(shí)，銀行高管對債權融資、項目風(fēng)控等方面較為熟悉，具備豐富的機構客戶(hù)資源，相關(guān)人才的任職有利于券商更好地打造一站式服務(wù)平臺，提升服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟的質(zhì)效。”

    市場(chǎng)化招聘成重要選拔渠道

    當前，券商正積極通過(guò)市場(chǎng)化招聘吸納高素質(zhì)人才，以?xún)?yōu)化公司治理結構、提升管理水平。

    5月29日，誠通證券公開(kāi)發(fā)布招聘信息稱(chēng)，根據發(fā)展需要，公司現面向社會(huì )招募總經(jīng)理和副總經(jīng)理?？偨?jīng)理的崗位職責包括統籌協(xié)調各業(yè)務(wù)條線(xiàn)資源，推動(dòng)業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展及戰略目標達成等。副總經(jīng)理主要分管公司前臺業(yè)務(wù)條線(xiàn)，職責為打造所分管業(yè)務(wù)條線(xiàn)的核心競爭力，提升團隊組織能力等。從選拔人才的條件來(lái)看，總經(jīng)理人選需要擔任證券基金經(jīng)營(yíng)機構部門(mén)負責人以上職務(wù)不少于2年，或曾擔任金融機構部門(mén)負責人以上職務(wù)不少于4年。副總經(jīng)理人選則需具有證券公司資管、自營(yíng)、經(jīng)紀、研究、投行等2項以上業(yè)務(wù)管理經(jīng)歷。

    近年來(lái)，券商采取市場(chǎng)化招聘方式選拔高管的現象逐漸增多。去年年初，粵開(kāi)證券開(kāi)展了總裁的全球招聘；去年4月份，東興證券公開(kāi)招聘總經(jīng)理；國盛證券也曾發(fā)布公告，為旗下國盛資管、國盛期貨分別公開(kāi)招聘總經(jīng)理。

    對此，中國電子商務(wù)專(zhuān)家服務(wù)中心副主任郭濤對《證券日報》記者表示：“券商采取市場(chǎng)化招聘方式來(lái)選拔高管，一方面能夠打破傳統內部選拔的局限，廣泛吸引外部?jì)?yōu)秀人才，為公司注入新鮮血液與創(chuàng )新思維。另一方面，市場(chǎng)化招聘更看重專(zhuān)業(yè)技能、管理經(jīng)驗等硬實(shí)力，能夠選拔出真正契合公司戰略發(fā)展的高端人才。”