直播平臺入局 招聘網(wǎng)站“代際更迭”育新機

    在智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)等在線(xiàn)招聘網(wǎng)站紛紛私有化之后，BOSS直聘開(kāi)啟了雙重主要上市進(jìn)程。據港交所網(wǎng)站10日晚披露，BOSS直聘（KANZHUNLIMITED）已遞交雙重主要上市申請，上市流程完成后，BOSS直聘將成為同時(shí)在納斯達克交易所和港交所上市的公司。

    面對規模超6000億元的人力資源服務(wù)市場(chǎng)，互聯(lián)網(wǎng)平臺也在伺機而動(dòng)。背靠視頻技術(shù)優(yōu)勢，快手、今日頭條等相繼進(jìn)入直播招聘賽道，并將目光投向差異化的“藍領(lǐng)”招聘市場(chǎng)；與此同時(shí)，對于短視頻社交等新媒體形態(tài)接受度更高的“00后”初入職場(chǎng)，也為招聘網(wǎng)站的“代際更迭”帶來(lái)了新的機遇。

    資本運作分道而行

    歷經(jīng)多次延期及價(jià)格調整后，今年3月，前程無(wú)憂(yōu)公告，已簽訂與GarnetFaithLimited的合并協(xié)議，結束了近18年的美股之旅。比前程無(wú)憂(yōu)更早一些，智聯(lián)招聘和涵蓋了招聘類(lèi)業(yè)務(wù)的58同城也完成了私有化，分別于2017年和2020年從美股退市。私有化之前，幾家公司都遭遇了營(yíng)收增速下滑和市值縮水的雙重打擊。

    2021年6月，BOSS直聘登陸納斯達克。招股書(shū)顯示，公司主要通過(guò)高度互動(dòng)的BOSS直聘應用程序連接求職者與企業(yè)端用戶(hù)，該應用程序是一個(gè)移動(dòng)原生在線(xiàn)招聘平臺，促進(jìn)企業(yè)端用戶(hù)與求職者之間的實(shí)時(shí)直聊，提供精準的匹配結果。

    今年第二季度，BOSS直聘實(shí)現營(yíng)收11.12億元，經(jīng)調整后凈利潤（非通用會(huì )計準則下）為2.57億元，環(huán)比上漲112%，連續五個(gè)季度取得盈利。

    機構披露的持倉報告顯示，2022年第二季度約百家機構增持BOSS直聘，包括普信集團、瑞銀資產(chǎn)管理公司、老虎環(huán)球基金、摩根資產(chǎn)管理等。

    “代際更迭”育新機

    除了在資本市場(chǎng)面臨諸多挑戰外，在線(xiàn)招聘行業(yè)也迎來(lái)競爭者。2021年5月，字節跳動(dòng)旗下飛書(shū)推出獨立的招聘板塊，并于日前上線(xiàn)了直播間投收簡(jiǎn)歷功能，將招聘系統與抖音打通。今年1月，快手推出藍領(lǐng)招聘平臺“快招工”，以“直播帶崗”形式促進(jìn)服務(wù)業(yè)藍領(lǐng)就業(yè)。

    從PC互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘，到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的BOSS直聘，再到如今的快手、今日頭條相繼“殺入”直播招聘賽道，招聘形式的線(xiàn)上化、社交化、視頻化趨勢日益突出，傳統招聘網(wǎng)站的轉型迫在眉睫。

    在10月11日獵聘一場(chǎng)關(guān)于消費品行業(yè)求職的直播中，近5000人涌進(jìn)了直播間。直播中，用戶(hù)關(guān)于“市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)是不是青春飯”等問(wèn)題，得到現場(chǎng)獵頭公司嘉賓的直接解答。

    獵聘公關(guān)負責人陳思向記者介紹，今年以來(lái)，獵聘每月平均舉行約200場(chǎng)類(lèi)似的直播招聘活動(dòng)，其中機械制造、能源化工、電子通信、制藥醫療等行業(yè)的招聘效果尤為突出。“我們會(huì )根據后臺數據分析提取出招聘意向更高的行業(yè)和公司，進(jìn)行有針對性的用戶(hù)推送，以促進(jìn)他們更好地對接和交流，在直播環(huán)節也可以進(jìn)行更有針對性的互動(dòng)，可以極大提高用人單位和應聘者的成功率。”

    “中國招聘市場(chǎng)無(wú)疑是巨大的，但目前更大的市場(chǎng)在藍領(lǐng)。”數字經(jīng)濟分析師郝智偉表示，從招聘形式來(lái)看，近年來(lái)興起的“直播招聘”因為流程簡(jiǎn)化、互動(dòng)性強、“成交率”高，正被越來(lái)越多的企業(yè)和求職者認可。

    灼識咨詢(xún)數據顯示，2021年中國人力資源服務(wù)市場(chǎng)規模按收入計算達到6608億元，預計2021年至2026年市場(chǎng)規模的年復合增長(cháng)率為16.4%，與發(fā)達國家相比，中國人力資源服務(wù)市場(chǎng)仍處于發(fā)展初期，潛力巨大。

    依靠技術(shù)“切蛋糕”

    如今，除了背靠視頻技術(shù)優(yōu)勢的快手和今日頭條之外，BOSS直聘、前程無(wú)憂(yōu)、獵聘等均開(kāi)展過(guò)多場(chǎng)直播招聘活動(dòng)，期待通過(guò)技術(shù)手段的升級，切分更大的市場(chǎng)蛋糕。

    在一級市場(chǎng)，有獨特區域或者技術(shù)優(yōu)勢的招聘科技公司仍然受到投資機構的青睞。成立于2021年底的在線(xiàn)招聘平臺“搶鏡職場(chǎng)”此前獲得數千萬(wàn)元天使輪融資，由經(jīng)緯創(chuàng )投以及創(chuàng )始團隊注資，主要專(zhuān)注于互聯(lián)網(wǎng)、科技、新消費、新能源等賽道，通過(guò)將數據化和智能化的能力模型嵌套進(jìn)入平臺，來(lái)提高招聘的促成效率。

    從BOSS直聘招股書(shū)披露的數據來(lái)看，更社交化和多元化的玩法，大大提高了公司的用戶(hù)活躍性和雇主黏性。2022年上半年，BOSS直聘平均月度活躍用戶(hù)（MAU）為2590萬(wàn)人，用戶(hù)平均每月在平臺上產(chǎn)生30億條求職招聘交流信息。截至2022年6月30日的12個(gè)月內，BOSS直聘付費企業(yè)客戶(hù)數達380萬(wàn)，其中付費在5萬(wàn)元及以上的大型客戶(hù)同比增長(cháng)85%。公司此次雙重主要上市所募集的資金將持續用于智能匹配等核心技術(shù)能力、數據安全和風(fēng)險評估能力等方面。