公募收入改革“箭在弦上” 薪酬延付信托助力留人

    在金融行業(yè)薪酬體制變革銜枚疾進(jìn)之際，正處于業(yè)務(wù)轉型期的信托業(yè)，開(kāi)始探索薪酬延付信托服務(wù)這一“新玩法”。

    5月13日，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，要求證券公司應保障穩健薪酬制度的有效落實(shí)。此后不久，有媒體獲悉，深圳轄區內的公募基金公司收到通知，要求其在5月底前報送薪酬激勵約束機制的落實(shí)方案，并明確提到要抑制薪酬過(guò)高、增長(cháng)過(guò)快。

    滬上一家大型基金公司相關(guān)人士透露，因管理規模的差別，公募基金經(jīng)理的收入呈現較大的懸殊，怎樣在平衡旗下基金經(jīng)理收入的同時(shí)更好地留住核心人才，成為公募行業(yè)長(cháng)期的難題。針對這一情況，公司在幾年前便開(kāi)始采取薪酬遞延的方式，對一定收入以上的員工均以遞延方式發(fā)放薪酬，大部分薪酬在年底或第二年年初發(fā)放，剩余薪酬之后分為多期發(fā)放。

    事實(shí)上，在政策引導下，近年來(lái)眾多金融機構積極試水薪酬延期支付。

    “基于可以提供資產(chǎn)隔離保障、投資范圍廣闊等特點(diǎn)，信托在金融機構薪酬延期支付制度合理化管理方面能夠發(fā)揮較好作用，幫助企業(yè)留住核心人才。”云南信托投資總監兼家族辦公室總經(jīng)理潘星安坦言。

    優(yōu)勢凸顯疊加政策引導，信托公司看到了薪酬延付信托的發(fā)展契機。記者采訪(fǎng)獲悉，有信托公司已經(jīng)對此項業(yè)務(wù)進(jìn)行了相關(guān)業(yè)務(wù)培訓，后續將陸續開(kāi)展針對金融機構的薪酬延付信托服務(wù)，而華寶信托也已在其信托產(chǎn)品中推出了薪酬延付信托服務(wù)計劃。

    華寶信托薪酬福利事業(yè)部總經(jīng)理何睿說(shuō)：“公司專(zhuān)門(mén)開(kāi)發(fā)了針對基金經(jīng)理的跟投系統，借助信托交易方案以及賬戶(hù)管理系統，可將基金經(jīng)理薪酬跟投于其管理的產(chǎn)品，希望能夠最大程度滿(mǎn)足企業(yè)對各員工薪酬考核的個(gè)性化需求。”何睿表示。

    看到薪酬延付信托業(yè)務(wù)廣闊空間的同時(shí)，部分信托業(yè)人士也提出了目前開(kāi)展該業(yè)務(wù)的難點(diǎn)。潘星安直言，雖然在實(shí)務(wù)中公司按照服務(wù)信托對薪酬福利信托進(jìn)行管理，但今年監管部門(mén)下發(fā)的《關(guān)于調整信托業(yè)務(wù)分類(lèi)有關(guān)事項的通知（征求意見(jiàn)稿）》，并未對這類(lèi)信托業(yè)務(wù)進(jìn)行明確分類(lèi)，因此在面對客戶(hù)時(shí)，公司的解釋與溝通工作大大增加。