格力電器時(shí)隔一年再推員工持股計劃 這次覆蓋超1.2萬(wàn)人

    除了蓋樓滿(mǎn)足員工住房，格力電器又在股權激勵上加大力度。

    5月20日晚，格力電器披露擬推出第二期員工持股計劃。方案顯示，本次員工持股計劃股票來(lái)源為公司此前回購的股份，股票規模不超過(guò)9472.8萬(wàn)股，占公司當前總股本的1.60%，整體資金規模不超過(guò)15.5億元。本次持股計劃覆蓋超過(guò)12000名員工，其中，中基層干部、核心員工、技術(shù)專(zhuān)家等優(yōu)先認購比例達97.47%，其他高管可認購份額不高于2.53%。以上如有剩余，董事長(cháng)再進(jìn)行認購。本次持股計劃認購價(jià)格等同于董事會(huì )決議前一交易日收盤(pán)價(jià)32.72元/股的50%。

    值得注意的是，2021年公司推出第一期員工持股計劃，覆蓋人數4000余人。業(yè)內人士指出，此番在員工持股計劃上的加碼動(dòng)作，將完善公司內部管理機制，激發(fā)員工核心動(dòng)能。

    建立健全長(cháng)效激勵機制

    格力電器此番推出的員工持股計劃，也是在響應監管機構的號召。

    今年4月，證監會(huì )等三部門(mén)聯(lián)合發(fā)布關(guān)于進(jìn)一步支持上市公司健康發(fā)展的通知，鼓勵上市公司回購股份用于股權激勵及員工持股計劃，引導上市公司通過(guò)現金分紅、股份回購等方式回報投資者，強化市場(chǎng)長(cháng)期投資理念。

    格力電器作為白電龍頭，自2012年以來(lái)，凈利潤從70多億元增長(cháng)至連續多年超過(guò)220億元，最高達264億元，上市以來(lái)累計現金分紅超過(guò)1000億元（含2021年10股派20元的分紅計劃），過(guò)去三年實(shí)施的每股現金分紅合計達到9.70元。

    相較于給予市場(chǎng)豐厚的業(yè)績(jì)回報和分紅回報，公司在長(cháng)達13年的時(shí)間內未實(shí)施對于員工的股權激勵措施。2021年公司推出第一期員工持股計劃，覆蓋人數4000余人，相較行業(yè)內其他企業(yè)的激勵政策以及公司產(chǎn)業(yè)多元化背景下日益增長(cháng)的人才需求仍顯不足，長(cháng)期激勵缺失是公司治理中的一個(gè)短板。

    業(yè)內人士指出，格力電器僅隔一年再度推出員工持股計劃，以此完善公司內部管理機制，激發(fā)員工核心動(dòng)能，推動(dòng)公司高質(zhì)量長(cháng)遠發(fā)展，驅動(dòng)內在價(jià)值進(jìn)一步提升。

    員工擁有認購優(yōu)先權

    值得一提的是，本次員工優(yōu)先認購的額度比例達到97.47%。相比第一期持股計劃，本次認購價(jià)格更低，且歸屬后的鎖定時(shí)間由退休縮小至1年，大幅提升了員工認購的積極性。同時(shí)公告顯示，公司亦對一期考核指標進(jìn)行了調整。

    格力電器表示，仍會(huì )將第一期員工持股計劃原定業(yè)績(jì)目標作為年度經(jīng)營(yíng)指引來(lái)執行，保持凈資產(chǎn)收益率穩定在行業(yè)內較高水平。

    考核指標兼顧盈利能力和成長(cháng)性

    公告顯示，第二期員工持股計劃在凈利潤明確增長(cháng)和穩定分紅基礎上，新增重點(diǎn)考核指標“凈資產(chǎn)收益率”，更加符合上市公司員工激勵考核的主流標準以及家電行業(yè)長(cháng)周期的特點(diǎn)，且目標設置相較同業(yè)可比上市公司更高，凸顯格力電器更專(zhuān)注內生增長(cháng)性。

    根據公告，公司對2022年和2023年各年度設立的目標分別是：凈利潤不低于20億元、30億元；2022年和2023年凈資產(chǎn)收益率不低于22%、21%；每年每股現金分紅不低于2元或現金分紅總額不低于當年凈利潤的50%。

    2021年以來(lái)，大宗原材料價(jià)格高企，新冠肺炎疫情在國內多地散發(fā)，2022年初緊張的地緣政治局勢更進(jìn)一步推動(dòng)大宗商品價(jià)格高位波動(dòng)，整個(gè)家電市場(chǎng)面臨著(zhù)需求收窄、產(chǎn)業(yè)調整所帶來(lái)的風(fēng)險。格力電器的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨著(zhù)嚴峻的挑戰和考驗。通過(guò)員工持股計劃兼顧盈利能力和成長(cháng)性的考核指標，在激勵員工的同時(shí)，保障了公司的穩健發(fā)展，助推資本市場(chǎng)穩定健康發(fā)展。

    市場(chǎng)分析人士認為，格力電器推出第二期持股計劃、調整第一期持股計劃以及持續高比例分紅，旨在進(jìn)一步提高員工的凝聚力和公司競爭力，調動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)公司長(cháng)期、持續、健康發(fā)展，同時(shí)提升公司股東價(jià)值獲得感，以此實(shí)現公司、員工與股東“三方共贏(yíng)”。