機器人工程技術(shù)人員缺口達500萬(wàn)人 門(mén)檻高難度大供給不易

    本報記者 賈麗

    近年來(lái)，機器人產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，市場(chǎng)規模持續快速增長(cháng)。據《中國機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展報告（2022年）》顯示，預計2022年全球機器人市場(chǎng)規模將達到513億美元，中國機器人市場(chǎng)規模將達到174億美元。與此同時(shí)，相關(guān)新職業(yè)也隨之興起。大量工業(yè)機器人“忙碌”在生產(chǎn)線(xiàn)上，這催生了對掌握相關(guān)操作及系統集成等技術(shù)人員的大量需求。

    鈞山董事總經(jīng)理王浩宇介紹，隨著(zhù)機器人應用場(chǎng)景增加、滲透率快速提升，企業(yè)無(wú)論是在本體、減速器、激光雷達等硬件領(lǐng)域，還是AI、芯片設計等軟件領(lǐng)域，對相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才的需求都將顯著(zhù)增加。

    “基于數字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數字化兩個(gè)維度應運而生的機器人工程技術(shù)等職業(yè)，正是當下大學(xué)生較為關(guān)注的新興職業(yè)。”教育部全國大學(xué)生就指委委員、國務(wù)院國資委機械工業(yè)經(jīng)濟管理研究院協(xié)同創(chuàng )新中心主任宋嘉在接受《證券日報》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，“機器人工程技術(shù)等崗位人才稀缺，代表著(zhù)機器人行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈、價(jià)值鏈正在快速融合。教育部門(mén)將側重培養綜合型人才，鼓勵校企聯(lián)合開(kāi)展產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育人項目。”

    事實(shí)上，機器人領(lǐng)域缺工現象已經(jīng)顯現，相關(guān)工程技術(shù)等專(zhuān)業(yè)人才更是緊俏。據人社部發(fā)布的2022年第二季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行顯示，制造業(yè)缺工狀況持續，“計算機網(wǎng)絡(luò )工程技術(shù)人員”“工業(yè)機器人系統操作員”等缺工程度加大。其中，工業(yè)機器人系統操作員的缺口更為突出。數據顯示，僅在中國人工智能機器人行業(yè)人才缺口就高達500萬(wàn)（人），復合型人才和高層級人才稀缺。

    達闥機器人相關(guān)負責人告訴《證券日報》記者，目前在機器人操作系統、多模態(tài)機器人等核心領(lǐng)域均處于人才緊缺狀態(tài)，市場(chǎng)缺乏具備機器人操作、安裝、調試、編程、維護能力的綜合人才，甚至“一將難求”。

    “機器人是結合機械、電子、控制、計算機、傳感器、人工智能等多學(xué)科高新技術(shù)于一體的數字化裝備。這個(gè)行業(yè)不像傳統互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，需要經(jīng)驗積累和技術(shù)沉淀。”一位機器人技術(shù)工程師稱(chēng)，“門(mén)檻高、強度大、對人綜合能力要求較高，這些都讓行業(yè)從業(yè)者人數始終難以大規模增長(cháng)。”

    機器人行業(yè)作為系統集成性較高行業(yè)，其產(chǎn)業(yè)鏈包含眾多細分賽道，在應用層面涵蓋語(yǔ)音、視覺(jué)、導航等，在硬件層面囊括控制器、傳感器、減速器、編碼器、電機等。

    從產(chǎn)業(yè)鏈來(lái)看，精密減速器是機器人生產(chǎn)中技術(shù)壁壘最高的零部件，涉足這一領(lǐng)域的A股上市公司有雙環(huán)傳動(dòng)、上海機電等；伺服電機和控制系統是機器人的“神經(jīng)系統”，瞄準這一領(lǐng)域的有埃斯頓、新時(shí)達等；控制系統是工業(yè)機器人的“大腦”，華中數控、鳴志電器等在此布局；傳感器領(lǐng)域上市公司主要有歌爾股份等。

    從市場(chǎng)表現來(lái)看，今年以來(lái)，機器人概念板塊較為活躍。從最低點(diǎn)4月27日截至記者發(fā)稿，機器人概念板塊最高漲幅達12%，其中工業(yè)機器人概念板塊最高漲幅達56%。近期，機構對機器人行業(yè)的關(guān)注度也在快速升溫。其中，埃斯頓在7月份便獲得461家機構調研。

    雖然在資金支持下，相關(guān)上市公司規模得以逐步壯大，但人才緊缺情況也會(huì )隨規模增大而更為突出。獵聘平臺數據顯示，今年1月份至8月份，計算機軟件在上市公司招聘需求中排名前三，機器人相關(guān)人才招聘需求在總需求中占四成。

    “我們的直觀(guān)感受是，每年應屆畢業(yè)生符合要求的很少，重新培養成本又很高，且無(wú)法適應行業(yè)快速變化及技術(shù)更迭。”一位業(yè)內人士表示，“挖角‘搶人’已是行業(yè)普遍現象。”

    不過(guò)，目前我國對機器人產(chǎn)業(yè)人才的重視程度正在提升，相關(guān)政策逐步落地。近3年來(lái)，人社部發(fā)布47個(gè)新職業(yè)，其中15個(gè)與人工智能/機器人直接相關(guān)；高校方面，人工智能與機器人相關(guān)專(zhuān)業(yè)的開(kāi)設數量也迎來(lái)“井噴式”發(fā)展。

    宋嘉認為，上市公司具備一定的資金實(shí)力，在研發(fā)及人才培育上要起到帶頭作用。在產(chǎn)業(yè)數字化轉型升級需求牽引下，機器人相關(guān)人才和技術(shù)都將得到快速發(fā)展，這反過(guò)來(lái)也將促進(jìn)相關(guān)企業(yè)加快跨界融合和協(xié)同創(chuàng )新。