保險業(yè)復合型人才需求量較大 多方著(zhù)力改善供需錯位局面

    中國人保、中國人壽、新華保險、中郵人壽等多家險企陸續啟動(dòng)2023年度校園招聘。其中，中國人保的校園招聘顯示，幾十個(gè)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生都能找到合適的崗位，保險業(yè)的人才需求有明顯的多樣化特點(diǎn)

    本報記者 冷翠華

    9月16日，中國人壽2023年度校園招聘正式啟動(dòng)，中國人壽集團及旗下機構（不含廣發(fā)銀行）共提供3322個(gè)崗位。

    近期，各大險企陸續啟動(dòng)秋季校園招聘?！蹲C券日報》記者在采訪(fǎng)中了解到，保險行業(yè)的人才需求多樣化，渴求高素質(zhì)、復合型的人才；同時(shí)，保險業(yè)的社會(huì )地位、從業(yè)人員收入還有待進(jìn)一步提高，以提升對優(yōu)秀人才的吸引力。

    人才需求多樣化

    今年以來(lái)，保險業(yè)積極促進(jìn)“穩就業(yè)”“保就業(yè)”，4月份中國保險行業(yè)協(xié)會(huì )啟動(dòng)“保險有未來(lái)，就業(yè)大舞臺”線(xiàn)上招聘公益活動(dòng)，近百家險企參與活動(dòng)，累計提供1300余個(gè)就業(yè)崗位。8月11日，保險業(yè)協(xié)會(huì )舉辦保險行業(yè)專(zhuān)場(chǎng)直播帶崗招聘活動(dòng)，4家險企提供近600個(gè)崗位。

    近期，中國人保、中國人壽、新華保險、中郵人壽等多家險企陸續啟動(dòng)2023年度校園招聘，招聘崗位多、人才需求大。其中，中國人保的校園招聘顯示，幾十個(gè)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生都能找到合適的崗位，保險業(yè)的人才需求有明顯的多樣化特點(diǎn)。

    從保險行業(yè)的人才需求看，高素質(zhì)、復合型人才較為緊缺。北京排排網(wǎng)保險代理有限公司總經(jīng)理楊帆對《證券日報》記者表示，一直以來(lái)，保險業(yè)對保險學(xué)、金融學(xué)等經(jīng)濟類(lèi)專(zhuān)業(yè)的在校生需求比較大，很多保險商品運營(yíng)等崗位需要具有扎實(shí)保險專(zhuān)業(yè)基礎的人才。同時(shí)，健康險的核保、理賠等崗位和醫學(xué)、法律有著(zhù)十分緊密的關(guān)系，因此保險業(yè)對醫學(xué)和法學(xué)專(zhuān)業(yè)的在校生需求也比較大。此外，保險精算師等尖端保險人才，主要從事保險產(chǎn)品的設計開(kāi)發(fā)，對數學(xué)、統計學(xué)相關(guān)人才的需求較大。隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，保險業(yè)大力推進(jìn)數字化轉型和創(chuàng )新，因此對計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人才需求也越來(lái)越突出。

    楊帆表示，過(guò)去幾年，保險業(yè)的發(fā)展與科技深度融合，使得金融科技類(lèi)崗位成新增長(cháng)點(diǎn)?？萍蓟?、智能化、數字化對保險行業(yè)的發(fā)展邏輯產(chǎn)生影響，因此，數據分析、軟件開(kāi)發(fā)、應用運維、系統管理等金融科技人才需求大增。

    深圳市靠譜?？萍及l(fā)展有限公司CEO吳軍表示，保險業(yè)的人才需求類(lèi)型比較廣泛，大方向以泛金融和營(yíng)銷(xiāo)為主，最好是具備復合型知識的人才，同時(shí)，人才的自律性、自驅力和學(xué)習力與專(zhuān)業(yè)技能同樣重要。

    友泰商服CEO趙大瑋對《證券日報》記者表示，近幾年保險業(yè)的發(fā)展更加注重合規性，使得行業(yè)對高素質(zhì)人才的需求越來(lái)越大，高學(xué)歷、高素質(zhì)、年輕化是保險業(yè)人才需求較明顯的趨勢。

    供需尚有錯位

    保險業(yè)對高素質(zhì)人才的需求增加，與我國保險業(yè)當前的發(fā)展階段緊密相關(guān)，行業(yè)正在從高速增長(cháng)向高質(zhì)量發(fā)展轉變。從實(shí)際情況來(lái)看，保險業(yè)人才供需之間仍然存在一定的錯位現象，既需要保險業(yè)持續提升社會(huì )地位和從業(yè)人員的收入，也需要人們轉變觀(guān)念，提升對保險業(yè)的接納度。

    楊帆表示，保險業(yè)人才供需錯位主要體現在兩方面，一是在崗位要求方面，保險業(yè)更需要復合型、全方位的人才，而求職者較多僅專(zhuān)長(cháng)某領(lǐng)域，綜合能力不夠。二是不少人對保險業(yè)還存在一些偏見(jiàn)，優(yōu)秀人才進(jìn)入保險業(yè)的意愿較弱。

    對此，楊帆認為，保險業(yè)吸引優(yōu)秀人才，需要從幾方面入手，加強與高校的合作，定向培養優(yōu)秀人才，尤其是與保險專(zhuān)業(yè)性較強的高校共建“保險人才培育基地”等項目；提高從業(yè)人員收入，增強職業(yè)歸屬感；完善人才培育機制，健全激勵機制，完善人才梯隊建設，有效激勵工作熱情和動(dòng)力。

    吳軍認為，當前，保險行業(yè)進(jìn)入到精細化發(fā)展階段，要提升行業(yè)吸引力，最重要的是提升其社會(huì )地位，需要行業(yè)從機制、文化、賦能、薪酬等方面進(jìn)行“土壤改良”，讓新的人才“種子”更好地成長(cháng)。對于求職者來(lái)說(shuō)，要在保險行業(yè)有更好發(fā)展，需要提升其復合技能、自律能力、抗壓能力和主動(dòng)應變能力。

    近年來(lái)，保險機構持續發(fā)力，在保險營(yíng)銷(xiāo)員改革方面尤其明顯。保險公司改變過(guò)去依靠人海戰術(shù)的銷(xiāo)售策略，更加注重營(yíng)銷(xiāo)員的素質(zhì)和待遇提升。例如，近日，平安集團聯(lián)席首席執行官陳心穎表示，平安人壽持續推動(dòng)壽險業(yè)改革，追求營(yíng)銷(xiāo)員“高素質(zhì)、高績(jì)效、高品質(zhì)”的“三高”隊伍建設，今年上半年其營(yíng)銷(xiāo)員渠道的人均產(chǎn)能和人均收入分別同比提升27%和35%。

    趙大瑋認為，隨著(zhù)保險業(yè)愈加注重合規發(fā)展、持續提升形象，其社會(huì )接受度也會(huì )越來(lái)越高，對優(yōu)秀人才的吸引力會(huì )進(jìn)一步增強，而優(yōu)秀人才的加入會(huì )進(jìn)一步促進(jìn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。