今年“跳槽季”大不同 證券從業(yè)人員凈流入 開(kāi)百萬(wàn)元年薪招投行人才仍很普遍

    本報記者 周尚伃

    去年以來(lái)，證券業(yè)用優(yōu)異的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)展現了行業(yè)發(fā)展的韌性，也吸引大量人才奔赴而來(lái)，在傳統的“跳槽季”展現出不一樣的風(fēng)貌。

    與往年的高離職率不同，今年的“跳槽季”證券業(yè)總體呈現人員凈流入的特征，“行業(yè)發(fā)展向好”成為眾多從業(yè)人員堅守下來(lái)的主要原因。

    與此同時(shí)，在證券業(yè)追求高質(zhì)量發(fā)展、業(yè)內并購重組有望加速的背景下，券商高管在今年的變動(dòng)更加頻繁，從側面反映出券商在業(yè)務(wù)布局、轉型升級方面做出的新舉動(dòng)。

    中金公司

    年內增員421人

    在證券業(yè)，每年的4-5月份都是典型的“跳槽季”。在近年來(lái)的“跳槽季”期間，證券業(yè)均呈現從業(yè)人員凈流出態(tài)勢。但這一趨勢在今年卻出現了逆轉。

    近期，《證券日報》記者對證券業(yè)從業(yè)人員相關(guān)數據梳理后發(fā)現，今年以來(lái)，129家證券公司的從業(yè)人員總數為33.39萬(wàn)人，較2020年年末增加649人。其中，受投行業(yè)務(wù)爆發(fā)式增長(cháng)的影響，券商人員流入幅度最大的業(yè)務(wù)線(xiàn)為保薦代表人，增幅達9.2%。

    從券商細分業(yè)務(wù)類(lèi)型來(lái)看，今年以來(lái)，一般證券業(yè)務(wù)、投資顧問(wèn)、保薦代表人等三類(lèi)業(yè)務(wù)的從業(yè)者人數全部增長(cháng)。其中，券商保代人數為6918人，增幅9.2%；投資顧問(wèn)人數為6.29萬(wàn)人，增幅3.2%；一般證券業(yè)務(wù)人數19.57萬(wàn)人，增幅0.42%。

    從各家券商從業(yè)人員總數來(lái)看，從業(yè)人員數量超過(guò)萬(wàn)人的券商有4家，分別是國信證券（1.11萬(wàn)人）、廣發(fā)證券（1.1萬(wàn)人）、國泰君安（1.09萬(wàn)人）、中信證券（1.07萬(wàn)人）。今年以來(lái)，已有14家券商從業(yè)人員增長(cháng)數量超過(guò)百人。其中，中金公司從業(yè)人員數量增長(cháng)最多，達421人；其次是中信證券，增加228人；招商證券位列第三，增加185人。

    與此同時(shí)，減員的券商也不在少數。今年以來(lái)，有54家券商呈現減員情況。其中，方正證券從業(yè)人員減少209人，國開(kāi)證券減少193人，申萬(wàn)宏源證券減少178人。但券商減員的誘因大不相同，據《證券日報》記者了解，當前不少券商正在加速優(yōu)化資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)結構。去年以來(lái)，券商開(kāi)始大批新設資管子公司，對券商從業(yè)人員的數量形成一定的分化。德邦證券資管、天風(fēng)證券資管已在今年相繼開(kāi)業(yè)，中信證券、中金公司、中信建投、華創(chuàng )證券等4家券商今年也擬設立資管子公司。

    另外，證券業(yè)的整體增員也離不開(kāi)新成員的助力。2020年，已有金圓統一證券、摩根大通中國、甬興證券、甬興資管等新成員加入證券業(yè)。今年4月份，證監會(huì )接收法國巴黎銀行的證券公司設立審批材料。

    券商謀發(fā)展

    聚焦三大發(fā)力點(diǎn)

    今年以來(lái)，伴隨行業(yè)景氣度上升，各家券商開(kāi)始廣撒“英雄帖”招賢納士。據《證券日報》記者不完全統計，今年以來(lái)，包括中金公司、中國銀河、國金證券、中信建投、申萬(wàn)宏源證券、招商證券在內，已有多家券商在積極招納人才，招聘崗位涉及投行、投資交易、研究分析、運營(yíng)、風(fēng)險合規等熱門(mén)業(yè)務(wù)線(xiàn)。

    與此同時(shí)，券商也不忘記“校招”的招賢路徑。2022年度的校園招聘已拉開(kāi)帷幕，國信證券、國泰君安等頭部券商均為校園精英準備了招聘專(zhuān)場(chǎng)。在一些券商實(shí)習崗位上，不少券商透露，表現優(yōu)異者可直接發(fā)放offer。

    “科技、人才、資本”已成為證券業(yè)的三大重點(diǎn)發(fā)力方向。據《證券日報》了解，目前券商特別重視對新人的培養，會(huì )為新人制定培訓計劃，通過(guò)對優(yōu)秀學(xué)生的預先識別、選拔以及全方面培育，進(jìn)入公司后備人才梯隊，打造未來(lái)業(yè)務(wù)骨干及職場(chǎng)精英。

    中信改革發(fā)展研究基金會(huì )研究員趙亞赟在接受《證券日報》記者采訪(fǎng)時(shí)表示：“證券公司與其他金融機構不同，去年以來(lái)，由于股市交投活躍，有大量新客戶(hù)、新資金入市，券商業(yè)績(jì)不斷向好，證券業(yè)變得非常有吸引力。隨著(zhù)券商業(yè)務(wù)規模的不斷擴大，不少證券公司存在人手不足現象，對人才的需求缺口很大。”

    百萬(wàn)元年薪

    招投行人才

    全面推行注冊制后，具備成熟投行團隊、投行項目?jì)湄S富、研究定價(jià)和機構銷(xiāo)售能力突出的券商，將迎來(lái)新的盈利增長(cháng)點(diǎn)。

    川財證券首席經(jīng)濟學(xué)家、研究所所長(cháng)陳靂在接受《證券日報》記者采訪(fǎng)時(shí)表示：“2020年和2021年一季度，40家上市券商投行業(yè)務(wù)凈收入分別為599.83億元和120.56億元，同比分別增長(cháng)39%和34%；投行業(yè)務(wù)集中度較高的前五大券商，其投行業(yè)務(wù)收入分別占全部上市券商投行收入的47.7%和46.4%。”隨著(zhù)全面注冊制的推行、創(chuàng )業(yè)板注冊制的順利落地，券商投行業(yè)務(wù)將迎來(lái)爆發(fā)式增長(cháng)，券商對人才的需求也愈加旺盛。

    《證券日報》記者對相關(guān)數據統計后發(fā)現，從2004年到2021年，我國實(shí)施證券保薦制度已有17年，當時(shí)首批保代名單中共有609人入選；發(fā)展至2019年，保代人數僅有3810人；到2020年年末，127家券商的保代人數已達6335人，較2019年年末增加2525人，增幅達66.27%；今年以來(lái)，券商保代人數已達6918人，比2019年年末增加583人，增幅為9.2%。

    截至目前，已有20家券商的保代人數超過(guò)百人。其中，中信證券的保代人數最多，為440人；中信建投緊隨其后，共有412名保代；中金公司、海通證券、華泰聯(lián)合證券、民生證券、國泰君安、國信證券、國金證券等7家券商的保代人數也均超過(guò)200人。今年以來(lái)，中信證券新增75名保代，國元證券、中金公司、中信建投分別新增55名、47名、45名保代。

    券商保代人數的大幅增長(cháng)，主要是受去年證監會(huì )對《證券發(fā)行上市保薦業(yè)務(wù)管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《保薦辦法》）進(jìn)行修訂的影響。在《保薦辦法》中，個(gè)人申請保代資格時(shí)擔任過(guò)項目協(xié)辦人及通過(guò)保代考試兩項重要條件均被取消，替代為“非準入型的水平評價(jià)測試”。

    寶新金融首席經(jīng)濟學(xué)鄭磊博士在接受《證券日報》記者采訪(fǎng)時(shí)表示：“券商保代人數的爆發(fā)式增長(cháng)，也與全面推行注冊制密切相關(guān)。同時(shí)，科創(chuàng )板、債券市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展也都需要投行人才。此外，投行這個(gè)‘金領(lǐng)’職業(yè)本來(lái)就自帶光環(huán)，伴之以高薪酬會(huì )更加吸引人才的流入。”

    對于備受關(guān)注的券商投行薪酬體系，一家券商的投行人士向《證券日報》記者透露，“對于投行人員的薪酬，每家券商都有一套穩定的薪酬體系，投行業(yè)務(wù)的增長(cháng)通常會(huì )體現在績(jì)效提成上。”

    雖然保代準入門(mén)檻在逐步降低，曾經(jīng)的“金領(lǐng)”光環(huán)也在逐漸褪色，但在投行業(yè)務(wù)大規模增長(cháng)的背景下，券商仍愿意花重金招攬投行方面的人才?！蹲C券日報》記者在相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)獵頭平臺上看到，為招聘投行業(yè)務(wù)人才而開(kāi)出百萬(wàn)元年薪的券商并不在少數。由此可見(jiàn)，在注冊制全面推進(jìn)的背景下，對于準備跨入“大投行”時(shí)代的券商來(lái)說(shuō)，保薦代表人仍是必不可少的儲備人才。