中小券商全球招副總 國際視野人才成香餑餑

    行業(yè)競爭加劇之下，券商除了面向國內社會(huì )招聘人才，還將目光轉向全球市場(chǎng)。

    近日，在新董事長(cháng)上任不久，萬(wàn)聯(lián)證券擬向全球招聘兩名副總裁，分別負責財富管理和資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)。招聘公告中明確，應聘者需有經(jīng)濟金融工作履歷，其中，對于負責資管業(yè)務(wù)的高管要求則是“具有國際化視野和戰略性思維”。

    證券時(shí)報·券商中國記者注意到，近年來(lái)，隨著(zhù)國際化競爭和客戶(hù)資產(chǎn)全球化配置的需要，國內券商中，除了頭部券商，中小券商對于具備全球眼光和業(yè)務(wù)能力的高級管理人才需求也與日俱增。

    在全球招聘高管

    近日，券商中國記者從萬(wàn)聯(lián)證券獲悉，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，該公司面向全球招聘副總裁2名。值得一提的是，萬(wàn)聯(lián)證券“一把手”剛完成變更不久，5月中旬，廣州金控總經(jīng)理助理王達正式出任萬(wàn)聯(lián)證券董事長(cháng)，5月16日變更成為萬(wàn)聯(lián)證券的法定代表人。

    資料顯示，萬(wàn)聯(lián)證券注冊地廣州，控股股東為廣州金控集團，直接持股比例為49.1%，實(shí)際控制人為廣州市財政局。

    萬(wàn)聯(lián)證券作為一家中小券商，多項業(yè)績(jì)指標躋身行業(yè)中上游。2021年該公司業(yè)績(jì)創(chuàng )歷史新高，實(shí)現營(yíng)業(yè)收入21.22億元，同比增長(cháng)24%；凈利潤6.78億元，同比增長(cháng)11%。

    值得注意的是，萬(wàn)聯(lián)證券資管業(yè)務(wù)轉型發(fā)展取得成效，在公司近年來(lái)收入中屬于“異軍突起”。2021年萬(wàn)聯(lián)證券資管業(yè)務(wù)收入2.1億元，同比大增約6.5倍，剔除以自有資金投入推進(jìn)大集合產(chǎn)品在過(guò)渡期的規范整改而產(chǎn)生的影響，資管業(yè)務(wù)同比增速為13.96%。

    記者注意到，此前萬(wàn)聯(lián)證券分管資管業(yè)務(wù)的副總裁崔秀紅，已于去年7月離職，前往川財證券擔任總經(jīng)理。

    因此，萬(wàn)聯(lián)證券此次面向全球招聘2位副總裁“補缺”，就包括了一位分管資管業(yè)務(wù)的副總裁，另一位為負責財富管理工作的副總裁。

    此次招聘公告中，萬(wàn)聯(lián)證券沒(méi)有提及具體的待遇報酬。萬(wàn)聯(lián)證券2021年年報顯示，萬(wàn)聯(lián)證券共有高級管理人員10人，2021年計提并發(fā)放薪酬稅前總額為1145.83萬(wàn)元（統計含離任人員）。據了解，萬(wàn)聯(lián)證券高管薪酬遞延支付比例為40%遞延，延期支付3年，發(fā)放遵循等分原則。

    在此前的招股書(shū)中，萬(wàn)聯(lián)證券披露了2018年董監高領(lǐng)取稅前薪酬的情況。其中，3名副總裁薪酬收入分別為273.23萬(wàn)元、231.82萬(wàn)元、126.92萬(wàn)元，其中分管資管的副總裁崔秀紅薪酬為231.82萬(wàn)元。

    國際化視野人才吃香

    此前，中小券商啟動(dòng)高管招聘多宣稱(chēng)向社會(huì )公開(kāi)招聘，宣稱(chēng)全球招聘高管的以頭部券商為主。此次排名中等的萬(wàn)聯(lián)證券也打出“全球招聘”的旗號，在中小券商中較為少見(jiàn)。

    中小券商全球化招聘副總裁是噱頭嗎？業(yè)內人士認為，并非如此，一方面，券商面臨的競爭除了國內同行還有國際投行，尤其是一些券商已經(jīng)在香港設立境外子公司；另一方面，無(wú)論是頭部券商，還是中小券商發(fā)展投行業(yè)務(wù)和資管業(yè)務(wù)都需要國際視野的人才，才有更好的戰略思維和深度思考，方能在競爭中取得優(yōu)勢。

    記者梳理發(fā)現，過(guò)往發(fā)布全球“攬才令”的公司并不多，以頭部券商為主，崗位方面主要涉及券商的資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)和投行業(yè)務(wù)。

    例如，2019年2月，華泰證券公告，宣布同意在高級管理層實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人制度，在全球范圍選聘職業(yè)經(jīng)理人，“擬面向全球選聘若干名執行委員會(huì )委員和其他高級管理人員，打造市場(chǎng)化、國際化、專(zhuān)業(yè)化的職業(yè)經(jīng)理人隊伍”，包括CFO、CRO和CIO在內的多個(gè)崗位。

    2020年7月，國信證券公告，在全球范圍內公開(kāi)選聘投資管理、資產(chǎn)管理等領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才，任職副總經(jīng)理。這也是國信證券首次面向全球招聘高管，應聘者需“具備戰略思維和國際化視野”，同時(shí)“有跨境業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先”，這與國信證券在相關(guān)年報提出的“全力打造國際一流綜合服務(wù)型投資銀行”發(fā)展戰略契合。

    2021年1月，招商證券發(fā)布招聘公告稱(chēng)，為全面提升公司投資銀行業(yè)務(wù)市場(chǎng)競爭力，面向全球公開(kāi)招聘1名公司副總裁，分管投資銀行業(yè)務(wù)，除了學(xué)歷和從業(yè)背景常規要求，同樣明確提出“具有國際視野、戰略思維、法治理念、風(fēng)控合規意識等”。