《證券日報》記者從多位信托業(yè)內人士處核實(shí)獲悉 審計署正對信托業(yè)進(jìn)行大范圍審查 或為摸底行業(yè)排查風(fēng)險回歸本源

    本報記者 余俊毅

    8月12日，《證券日報》記者從多位信托業(yè)內人士處獲悉，審計署正在采取抽查方式對信托行業(yè)進(jìn)行較大范圍的審查，以評估該行業(yè)對金融穩定構成的潛在風(fēng)險。

    多數業(yè)內人士認為，信托公司的轉型和發(fā)展仍將面臨較為嚴峻的考驗。在嚴監管基調不變的情況下，信托公司需要加快業(yè)務(wù)轉型，在本源業(yè)務(wù)上多下苦功，加強內部建設，積極主動(dòng)化解風(fēng)險。

    或為制定相應監管措施

    “審查的具體細節比較敏感，在完全結束之前不方便對外透露。”某被抽查信托公司內部人士對記者表示。

    有市場(chǎng)傳聞此次審查的重點(diǎn)主要在于信托涉房企項目，但某中型信托公司相關(guān)人士告訴《證券日報》記者，“雖然我們還沒(méi)有被抽查到，但據了解此次審查并非針對某個(gè)業(yè)務(wù)板塊，而是審查全面業(yè)務(wù)以及公司治理情況等，應該是在摸底行業(yè)發(fā)展情況以及排查相關(guān)風(fēng)險。”

    此外，多位受訪(fǎng)人士也表示，此次專(zhuān)項審查涉及業(yè)務(wù)細致全面，并非針對某一領(lǐng)域。

    用益信托研究員帥國讓對《證券日報》記者表示，此次審查的目的可能更多是監管排查行業(yè)風(fēng)險，以便制定相應的監管措施，逐步化解行業(yè)風(fēng)險。

    近年來(lái)，銀保監會(huì )已多次要求信托公司加大風(fēng)險資產(chǎn)的處置和化解力度。中融信托創(chuàng )新研發(fā)部相關(guān)數據顯示，在其統計范圍內的55家信托公司中，2022年上半年計提資產(chǎn)減值損失的共有50家，較2021年年中的43家有所上升；計提減值損失額度則從去年年中的40.45億元降低至39.57億元；此外，今年上半年共有7家信托公司計提資產(chǎn)減值損失超過(guò)1億元。

    某大型信托公司管理層人士告訴《證券日報》記者，“信托公司加大資產(chǎn)減值損失計提與資產(chǎn)質(zhì)量有很大關(guān)系，一般而言，資產(chǎn)質(zhì)量面臨惡化時(shí)，信托公司會(huì )加大計提力度，增強風(fēng)險抵御能力。”

    帥國讓認為，計提資產(chǎn)減值主要基于信托公司對未來(lái)現金流回收情況的預測，具有一定的主觀(guān)性，但也反映出經(jīng)濟下行，信托資產(chǎn)質(zhì)量有所下降，不確定性風(fēng)險相應加大。

    督導信托回歸本源

    不少業(yè)內人士認為，現階段信托公司正面臨轉型發(fā)展和風(fēng)險化解的難題，一方面，資管新規后傳統模式難以為繼，需要塑造新模式，回歸信托本源，開(kāi)展真正的資管業(yè)務(wù)和財富管理業(yè)務(wù)；另一方面，信托業(yè)目前風(fēng)險暴露較快，需要加快風(fēng)險處置。

    近期，監管部門(mén)開(kāi)出一批大額罰單，劍指信托業(yè)多種違規行為。具體來(lái)看，近兩個(gè)月涉及罰金超500萬(wàn)元的信托業(yè)罰單就有3張：7月11日，重慶銀保監局披露新華信托因13項違法違規被罰款1400萬(wàn)元；7月14日，四川銀保監局披露中鐵信托因11項違法違規被罰款860萬(wàn)元；8月3日，內蒙古銀保監局披露新時(shí)代信托因11項違法違規行為被罰款700萬(wàn)元。

    從違規事由看，這些罰單涉及信托公司業(yè)務(wù)及風(fēng)控等多方面細節。“今年以來(lái)，信托業(yè)違法違規事項涵蓋了信托公司具體業(yè)務(wù)的事前、事中、事后管理，以及公司經(jīng)營(yíng)管理、相關(guān)信息披露等，較往年更加全面且深刻。”用益金融信托研究院研究員喻智對《證券日報》記者表示。

    對于信托行業(yè)的轉型發(fā)展，帥國讓認為，在宏觀(guān)環(huán)境、監管政策及行業(yè)變化下，尤其是資管新規的出臺，剛兌打破、凈值化管理及資金池受阻，使信托業(yè)傳統投融業(yè)務(wù)難以為繼，標品業(yè)務(wù)面臨外部競爭，同時(shí)也存在自身主動(dòng)管理能力不足等挑戰；未來(lái)可能需要加大證券投資類(lèi)業(yè)務(wù)及服務(wù)類(lèi)業(yè)務(wù)的布局力度，因此，信托公司必須加強組織架構、投研體系和人才團隊建設，不斷優(yōu)化完善市場(chǎng)化的薪酬和競爭機制。