云南信托助力多家金融機構設立穩健薪酬管理信托

    近年來(lái)，財政部、銀保監會(huì )及證監會(huì )發(fā)布了多項監管政策，要求金融企業(yè)應建立穩健薪酬管理制度，設置合理的績(jì)效薪酬延期支付和追索扣回機制，以引導金融機構強化風(fēng)險管理，樹(shù)立長(cháng)效發(fā)展機制。

    針對監管部門(mén)穩健薪酬管理的系列要求，云南信托薪酬福利管理信托業(yè)務(wù)負責人田書(shū)舟表示，金融機構落實(shí)監管薪酬延期支付的要求需要科學(xué)的解決方案，既要讓延期支付的薪酬符合風(fēng)險對稱(chēng)性原則，又要實(shí)現保值增值與財富傳承；既要起到正向的管理與激勵，又能優(yōu)化分配機制，既要滿(mǎn)足監管要求，又要符合自身管理與發(fā)展的要求，同時(shí)將受益人的財富管理、保護與傳承落到實(shí)處。

    發(fā)揮服務(wù)信托的優(yōu)勢，為企業(yè)提供科學(xué)的薪酬管理綜合解決方案是云南信托穩健薪酬管理信托的特色。近年來(lái)，云南信托組建了專(zhuān)職的薪酬管理服務(wù)團隊，開(kāi)發(fā)了專(zhuān)門(mén)解決薪酬管理的信息化系統，系統涵蓋了自信托登記、賬戶(hù)管理、跟投核算、估值清算及收益分配等薪酬管理至財富傳承的全生命周期服務(wù)。

    今年以來(lái)，云南信托憑借專(zhuān)業(yè)的團隊與先進(jìn)的信息化系統，承接了包括證券公司、基金公司、國有投資機構及上市公司等多類(lèi)型企業(yè)的薪酬管理項目，項目類(lèi)別涵蓋員工持股、跟投、長(cháng)期服務(wù)、利潤分享及績(jì)效薪酬遞延等多種類(lèi)型。秉承“用科技讓金融更簡(jiǎn)單”的使命，云南信托在實(shí)操服務(wù)中，積極運用科技手段，協(xié)助委托人防范勞資糾紛，簡(jiǎn)化簽約流程，同時(shí)向委托人與受益人提供便捷的可視化服務(wù)與數據訂制服務(wù)，體現了以科技讓薪酬管理更簡(jiǎn)單的效果，得到了客戶(hù)的高度認可。（吳展）

    （CIS）