部分信托公司海選“職業(yè)經(jīng)理人”

    本報記者 張安

    近日，浙金信托面向社會(huì )公開(kāi)招聘總經(jīng)理。此前不久，浙金信托剛剛迎來(lái)新任董事長(cháng)。7月末，國家金融監督管理總局浙江監管局批復了徐曉東浙金信托董事、董事長(cháng)的任職資格。

    浙金信托總經(jīng)理的工作職責包括主持公司經(jīng)營(yíng)管理全面工作，組織擬定和實(shí)施公司戰略規劃及年度經(jīng)營(yíng)計劃，帶領(lǐng)高級管理層積極開(kāi)展信托業(yè)務(wù)等。此次招聘將持續至8月20日。

    根據公告，此次浙金信托總經(jīng)理一職的應聘者需為大學(xué)本科及以上學(xué)歷，原則上年齡在45周歲以下。另外，還應具備國有商業(yè)銀行、大型股份制銀行一級分行部門(mén)正職、二級分行正職及以上職務(wù)，信托公司副總經(jīng)理及以上職務(wù)，全國性非銀行金融機構、地方政府、央國企相應層級職務(wù)，應任上述職務(wù)滿(mǎn)三年。同等條件下，具有信托公司工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

    從監管批復口徑來(lái)看，截至7月31日，年內涉及高管變動(dòng)的信托公司已達27家。其中，涉及“一把手”變動(dòng)的信托公司就有12家。而通過(guò)社會(huì )招聘高管的卻并不常見(jiàn)，根據記者不完全統計，除浙金信托外，年內還有華融信托公開(kāi)招聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理；北京信托、北方信托公開(kāi)招聘副總經(jīng)理等。

    在行業(yè)整體處于業(yè)務(wù)轉型的大背景下，信托公司高管頻繁變動(dòng)已成行業(yè)趨勢。但從變動(dòng)形式上看，信托公司的高管變動(dòng)多為公司內部升任或股東集團內部調動(dòng)等。

    從總經(jīng)理一職任職條件來(lái)看，浙金信托和華融信托均提出要有10年（含）以上金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，北方信托及北京信托的副總經(jīng)理一職對金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的要求則卡在8年（含）及以上，若其從事的是信托行業(yè)，從業(yè)經(jīng)歷年限可放寬到5年。

    對此，用益信托研究員帥國讓向《證券日報》記者表示，通過(guò)社會(huì )招聘“海選”職業(yè)經(jīng)理人，反映出信托公司高管招聘更加市場(chǎng)化。此舉能為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展帶來(lái)新思路、新理念，有利于進(jìn)一步提升公司經(jīng)營(yíng)管理水平，增強公司市場(chǎng)競爭活力，從而推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展。

    華北地區某信托公司從業(yè)人員向《證券日報》記者表示，信托公司通過(guò)社會(huì )招聘的形式引入高管，有利于公司注入新鮮血液，甚至有望改變公司的“基因”。但是，目前來(lái)看，企業(yè)想要通過(guò)社會(huì )招聘尋找合適的高管也并不容易，應聘者無(wú)論是自身能力與公司的匹配度還是與團隊的磨合等方面，都存在不小的挑戰。