51家科創(chuàng )板企業(yè)研發(fā)員工占比13.87% 軟件信息企業(yè)近四成員工在搞研發(fā)

    ■本報見(jiàn)習記者 李正

    據《證券日報》記者了解，截至2019年11月10日，成功登陸科創(chuàng )板的上市公司共有51家，東方財富Choice提供的數據顯示，從2018年年報來(lái)看，科創(chuàng )板51家上市公司全部員工人數為69367名，其中研發(fā)人員9306名，占員工總人數的13.41%。同期，A股主板上市公司的研發(fā)人員總數為148219名，占員工總人數的0.63%，可以看出，科創(chuàng )板上市公司的研發(fā)人員數量占比遠遠高于主板上市公司。

    得益于行業(yè)屬性及高薪吸引

    兩大行業(yè)研發(fā)人員占比較高

    統計數據顯示，在已上市的51家科創(chuàng )板公司中，擁有研發(fā)人員較多的上市公司主要集中在電子設備制造業(yè)和軟件信息技術(shù)服務(wù)業(yè)（按證監會(huì )行業(yè)分類(lèi)，下同）。其中，軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的11家上市公司，擁有研發(fā)人員人數合計為2643名，占科創(chuàng )板中該行業(yè)員工總數的37.1%；電子設備制造業(yè)的11家上市公司，擁有研發(fā)人員人數合計為2941人，占該行業(yè)員工總數的13.87%。這兩個(gè)行業(yè)的研發(fā)人員比例均高過(guò)科創(chuàng )板上市公司研發(fā)人員占比的平均水平。

    北京勻豐資產(chǎn)管理有限公司基金經(jīng)理李想在接受《證券日報》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，研發(fā)人員數量占比較高的科創(chuàng )板上市公司，主要集中在電子設備制造業(yè)和軟件信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，原因主要有兩個(gè)。

    一是由產(chǎn)業(yè)的固有屬性所決定。李想認為，這兩個(gè)產(chǎn)業(yè)均屬于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，與傳統制造業(yè)產(chǎn)業(yè)不同，需要的研發(fā)人員數量更加龐大，只有不斷進(jìn)行人才吸納和積累，才能在企業(yè)擅長(cháng)的研發(fā)領(lǐng)域實(shí)現突破。

    二是高薪的吸引。李想分析稱(chēng)，近年來(lái)，這兩個(gè)產(chǎn)業(yè)在中國的發(fā)展速度突飛猛進(jìn)，增長(cháng)速度甚至超過(guò)20%。同時(shí)，有大量資本投入到這兩個(gè)行業(yè)中，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)內研發(fā)投入和員工薪資的快速上漲，吸引了大批專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)入到這兩個(gè)行業(yè)中。

    科創(chuàng )板公司研發(fā)費用逐年大增

    研發(fā)人員數量去年激增8154名

    據《證券日報》記者統計，科創(chuàng )板51家上市公司中，2017年研發(fā)人員人數合計僅為1152名；截至2018年末，人數已經(jīng)達到9306名。隨著(zhù)研發(fā)人員數量的明顯增加，上市公司支出的研發(fā)費用也在逐年快速增長(cháng)。

    對此，私募排排網(wǎng)研究員劉有華在接受《證券日報》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，研發(fā)投入是現代企業(yè)特別是信息技術(shù)等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)生存和發(fā)展的重要保障，而研發(fā)投入和企業(yè)績(jì)效存在非常強的正向效應，隨著(zhù)研發(fā)投入的增加，企業(yè)績(jì)效也會(huì )隨著(zhù)提高。

    由于信息產(chǎn)品和電子產(chǎn)品的更新迭代速度較快，核心技術(shù)代表著(zhù)企業(yè)的話(huà)語(yǔ)權，而核心技術(shù)必須依靠持續的研發(fā)投入才能保持。同時(shí)，核心技術(shù)也是科技創(chuàng )新類(lèi)上市公司“硬科技”實(shí)力的最根本體現。

    李想則認為，研發(fā)人員的數量與科創(chuàng )板上市公司的研發(fā)費用，應該呈現正向關(guān)系。

    “隨著(zhù)科創(chuàng )板上市公司的迅速發(fā)展，其科技創(chuàng )新屬性愈發(fā)突出，除了需要大量專(zhuān)業(yè)性科研人才作為研發(fā)支撐外，用于研發(fā)的投入資金也必然隨之快速增加，以維持企業(yè)大量研發(fā)工作的正常運營(yíng)，增加企業(yè)硬科技實(shí)力，助力企業(yè)占領(lǐng)市場(chǎng)主動(dòng)權及國際話(huà)語(yǔ)權。”李想進(jìn)一步表示，科創(chuàng )板上市公司尚屬成長(cháng)性創(chuàng )業(yè)公司，不像主板上市公司那樣財力雄厚，取得任何研發(fā)方面的成果或進(jìn)展都非常艱難，所以科創(chuàng )板上市公司對于企業(yè)內研發(fā)人員的數量和質(zhì)量問(wèn)題，要根據自身經(jīng)營(yíng)情況及研發(fā)需要來(lái)確定。

    在人才管理問(wèn)題上，李想認為，科創(chuàng )板上市公司應該建立一個(gè)有利于研發(fā)人員長(cháng)期任職的機制，同時(shí)，最大限度地為研發(fā)人才提供研發(fā)保障及薪資保障，以促進(jìn)研發(fā)人才能夠長(cháng)期在企業(yè)研發(fā)工作中持續發(fā)揮作用，避免出現因個(gè)別關(guān)鍵人員的問(wèn)題，造成研發(fā)被迫中斷、放棄甚至機密泄露的情況出現，給企業(yè)帶來(lái)不必要的時(shí)間和經(jīng)濟上的損失。