北京注冊會(huì )計師資產(chǎn)評估行業(yè)數字化人才發(fā)展論壇在京舉辦

    本報記者 昌校宇

    11月29日，由北京注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )、北京資產(chǎn)評估協(xié)會(huì )主辦，北京注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )人才工作委員會(huì )、北京資產(chǎn)評估協(xié)會(huì )人才工作委員會(huì )、北京資產(chǎn)評估協(xié)會(huì )行業(yè)信息化建設委員會(huì )承辦的“數字賦能人才優(yōu)化——北京注冊會(huì )計師資產(chǎn)評估行業(yè)數字化人才發(fā)展論壇”在北京舉辦。北京市財政局一級巡視員于保江，北京注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )、北京資產(chǎn)評估協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)劉軍出席，來(lái)自會(huì )計師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機構、國際會(huì )計組織、高校、企業(yè)等近200人參加論壇。

    劉軍在致辭中表示，隨著(zhù)數字技術(shù)不斷向審計、評估領(lǐng)域滲透、融合，行業(yè)數字人才需求缺口持續加大，培養一批高水平、復合型的數字人才隊伍迫在眉睫。如何運用數字技術(shù)，跳出傳統的思維框架，打破“路徑依賴(lài)”，破解人難選、人難進(jìn)、人難留的行業(yè)難題，實(shí)現人才全生命周期管理，是一場(chǎng)任重道遠的變革。

    在數字化人才培養專(zhuān)題環(huán)節，容誠會(huì )計師事務(wù)所合伙人、信息技術(shù)總監韓海晏深入分享了容誠促進(jìn)IT、審計人才的跨界融合舉措。對于IT人員，重點(diǎn)是培養信息技術(shù)與審計業(yè)務(wù)整合的能力，讓他們懂審計，更好地服務(wù)于審計；對于審計業(yè)務(wù)人員，重點(diǎn)是培養應用信息技術(shù)解決具體問(wèn)題的能力，讓審計人員懂IT，更好地應用IT。

    信永中和會(huì )計師事務(wù)所合伙人王重娟回顧了信永中和圍繞“引育用留”打造數字化人才鏈，組建由“財稅專(zhuān)家+IT咨詢(xún)專(zhuān)家”構成的500余人數字化團隊的生動(dòng)實(shí)踐，并就行業(yè)推進(jìn)數字化人才培養提出了完善培訓體系、搭建交流與實(shí)踐平臺、推動(dòng)合作與資源共享等建議。

    上海德勤資產(chǎn)評估有限公司北京分公司副總監楊濤深度闡述了數字化時(shí)代對資產(chǎn)評估師的挑戰，鼓勵資產(chǎn)評估師舍棄傳統觀(guān)念迎接變革，提高自身專(zhuān)業(yè)技能和數字化能力，適應數字化工作方式，轉型成為數字化人才。

    在數字化人力資源管理專(zhuān)題環(huán)節，安永華明會(huì )計師事務(wù)所華北區人力資源負責人谷圣夫結合實(shí)際經(jīng)驗，就如何利用數智化技術(shù)賦能會(huì )計師事務(wù)所的人力資源管理，實(shí)現從招聘到離職的全生命周期管理，提升管理效率、實(shí)現數據驅動(dòng)決策，并增強員工體驗等方面進(jìn)行了有益探索。

    畢馬威企業(yè)咨詢(xún)（中國）有限公司人力資源數字化咨詢(xún)總監賈云翔圍繞企業(yè)人力資源管理部門(mén)如何在數字時(shí)代更有效地管理和服務(wù)人才、更深入地挖掘和激發(fā)人才潛能、驅動(dòng)人才要素價(jià)值實(shí)現、助力企業(yè)業(yè)務(wù)增長(cháng)等方面進(jìn)行了深入探討。

    于保江在總結講話(huà)中就行業(yè)如何推動(dòng)人才建設數字化轉型提出了三點(diǎn)建議：一是堅持黨管人才，發(fā)揮政治引領(lǐng)把關(guān)作用，把“數字+人才”作為當前和今后一個(gè)時(shí)期行業(yè)人才培養的新模式、新常態(tài)；二是堅持“雙管齊下”，深入開(kāi)展校企合作，加強行業(yè)復合型人才隊伍建設，打造數字人才供應鏈；三是堅持改革創(chuàng )新，將數字技術(shù)嵌入行業(yè)人才“選、育、用、管、留”全過(guò)程和各環(huán)節，實(shí)現人力資源管理數字化轉型。

（編輯 郭之宸）