人才爭奪白熱化 六家券商躋身“萬(wàn)名員工”陣營(yíng)

    本報記者 周尚伃

    在證券行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中，各家券商求賢若渴，推出一系列舉措吸納優(yōu)秀人才。

    今年以來(lái)，有超千人凈流入證券業(yè)，目前已有6家券商的從業(yè)人數突破1萬(wàn)人。各主營(yíng)業(yè)務(wù)線(xiàn)也呈現出不同的趨勢，分析師、投資顧問(wèn)、保薦代表人的從業(yè)者人數呈凈流入態(tài)勢，而投資主辦人凈流出幅度超10%。

    從業(yè)人員擴張至34.3萬(wàn)人

    《證券日報》記者據東方財富Choice數據梳理，截至發(fā)稿，131家證券公司的從業(yè)人員總數為34.3萬(wàn)人，共有1291人凈流入證券業(yè)。

    其中，中信證券、廣發(fā)證券、國信證券、國泰君安、中信建投、中國銀河等6家券商的從業(yè)人數均突破1萬(wàn)人。行業(yè)馬太效應下，頭部券商在不斷擴大業(yè)務(wù)規模的同時(shí)，人才“爭奪戰”也愈加白熱化，上述6家券商年內從業(yè)人數全部呈凈流入態(tài)勢。而“券商一哥”中信證券的從業(yè)人數為行業(yè)內最多，已突破1.3萬(wàn)人。

    人員凈流入方面，今年以來(lái)已有16家券商從業(yè)人員數量?jì)袅魅氤^(guò)100人。其中，中信建投從業(yè)人員數量?jì)袅魅胱疃?，?85人；其次是中金公司、中金財富，均凈流入392人；國金證券緊隨其后，凈流入386人。同時(shí)，中信證券、中泰證券、華泰證券的從業(yè)人員凈流入也均超200人。

    有增就有減，人員凈流出的券商也不在少數。今年以來(lái)，有59家券商從業(yè)人員呈凈流出態(tài)勢，占比為45%。其中，方正證券從業(yè)人員凈流出388人、海通證券從業(yè)人員凈流出328人、今年IPO過(guò)會(huì )的東莞證券從業(yè)人員凈流出227人。

    事實(shí)上，一直以來(lái)，證券行業(yè)人才流動(dòng)的現象較為普遍。近年來(lái)已有不少公司進(jìn)行人力資源管理的調整和優(yōu)化，規范人才管理，積極發(fā)展高質(zhì)量金融人才。

    投顧突破7萬(wàn)人關(guān)口

    今年以來(lái)，在券商各大主營(yíng)業(yè)務(wù)線(xiàn)中，分析師、投資顧問(wèn)、保薦代表人三類(lèi)業(yè)務(wù)的從業(yè)者人數呈現增長(cháng)態(tài)勢。截至發(fā)稿，券商投資顧問(wèn)人數為7.08萬(wàn)人，券商分析師人數為3551人，保薦代表人人數為7482人，分別與2021年12月31日的數據相比增加3.67%、3.56%和1%。

    近年來(lái)，券商持續加碼投顧業(yè)務(wù)，當前共有20家券商的投資顧問(wèn)人數超1000人，其中，廣發(fā)證券的投資顧問(wèn)人數已超4000人。不少券商持續加大投資顧問(wèn)人才的招攬，并設立投資顧問(wèn)招聘專(zhuān)場(chǎng)，為投資顧問(wèn)提供專(zhuān)業(yè)發(fā)展通道，設立專(zhuān)業(yè)培訓體系，賦能成長(cháng)計劃等。

    “年內某券商線(xiàn)上投顧業(yè)務(wù)被處罰以及證監會(huì )吊銷(xiāo)兩家投資咨詢(xún)機構相關(guān)牌照，說(shuō)明投顧業(yè)務(wù)依然處于嚴監管態(tài)勢。”國泰君安非銀金融行業(yè)首席分析師劉欣琦表示，未來(lái)，將更加考驗券商自身的投顧體系能力。

    而在超34萬(wàn)人的從業(yè)人員中，券商分析師的人數僅為3551人，人數占比為1%；分析師人數超過(guò)100人的券商也僅有9家。對此，川財證券首席經(jīng)濟學(xué)家、研究所所長(cháng)陳靂在接受《證券日報》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，“整個(gè)行業(yè)分析師人才不足的現象較為凸顯，主要是由于各證券公司的分析師門(mén)檻更高，同時(shí)競爭也更激烈。”

    當前券商研究所“一位難求”的現象較為普遍，求職者需保持警惕，謹防上當受騙。今年以來(lái)，證券業(yè)冒用券商或員工名義發(fā)布虛假實(shí)習機會(huì )、“付費內推”等騙局中，多起涉及券商分析師崗位，更有“實(shí)習生冒充研究員招聘實(shí)習生”。其中，相關(guān)人員謊稱(chēng)其為某頭部券商經(jīng)濟研究所分析師，通過(guò)微信等渠道發(fā)布招聘信息，在經(jīng)過(guò)電話(huà)面試后告知對方被錄為正式實(shí)習生，實(shí)習六個(gè)月以上可以獲得留用機會(huì )，并通過(guò)微信向對方發(fā)送了公司實(shí)習協(xié)議等文件，以假亂真。

    與其他三大主營(yíng)業(yè)務(wù)相反的是，目前券商投資主辦人數僅為1039人，與2021年12月31日的數據相比減少10.12%，是券商各大主營(yíng)業(yè)務(wù)線(xiàn)中凈流出幅度最大的。“當前，券商投資主辦人存在一些人員轉向公募、私募，主要是因為投資線(xiàn)以業(yè)績(jì)比拼為主，所以流動(dòng)性和淘汰率更高。”陳靂表示。

    如今，證券行業(yè)迎來(lái)高質(zhì)量發(fā)展的重要節點(diǎn)，而人才則是其中的關(guān)鍵因素。就在5月27日，第七屆中國證券業(yè)協(xié)會(huì )人才發(fā)展專(zhuān)業(yè)委員會(huì )召開(kāi)第一次全體會(huì )議，會(huì )議圍繞研究制定《證券行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標及行動(dòng)計劃》，交流討論了“健全聲譽(yù)激勵約束機制、培養專(zhuān)精忠實(shí)人才隊伍”的議題，審議通過(guò)了《人才發(fā)展專(zhuān)業(yè)委員會(huì )2022年重點(diǎn)工作及分工建議》。

    中證協(xié)表示，下一步，協(xié)會(huì )人才發(fā)展專(zhuān)業(yè)委員會(huì )將致力于推動(dòng)建設適應高質(zhì)量發(fā)展的人才隊伍，發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，完善行業(yè)人才隊伍的聲譽(yù)激勵機制，促進(jìn)行業(yè)形成崇尚信義、忠實(shí)責任、專(zhuān)業(yè)致勝、聲譽(yù)至上的人才發(fā)展生態(tài)，以打造專(zhuān)精忠實(shí)的人才隊伍推動(dòng)行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。同時(shí)，6月24日，中證協(xié)也將“證券業(yè)從業(yè)人員資格考試”更名為“證券行業(yè)專(zhuān)業(yè)人員水平評價(jià)測試”。