2024年上市公司薪酬榜出爐 多家公司人均年薪超100萬(wàn)元

    本報記者 徐一鳴

    隨著(zhù)2024年上市公司年報披露正式收官，上市公司高管薪酬、人均薪酬也隨之成為關(guān)注焦點(diǎn)。同花順iFinD數據顯示，A股共有4647家公司披露了2024年董事長(cháng)薪酬、5385家公司披露了2024年人均薪酬。

    醫藥生物領(lǐng)域成為高薪集聚地

    2024年，A股上市公司高管薪酬呈現出鮮明的頭部效應。無(wú)錫藥明康德新藥開(kāi)發(fā)股份有限公司董事長(cháng)李革以4180萬(wàn)元/年排名第一。深圳邁瑞生物醫療電子股份有限公司董事長(cháng)李西廷緊隨其后，薪酬為2493.90萬(wàn)元/年。百濟神州有限公司董事長(cháng)歐雷強位居第三，薪酬為2019.38萬(wàn)元/年。

    值得一提的是，上述三位董事長(cháng)所處領(lǐng)域均為生物醫藥熱門(mén)行業(yè)，因其高附加值、高成長(cháng)性，成為高薪的集聚地。

    進(jìn)一步梳理，包括伊利股份、萬(wàn)達電影、海天味業(yè)、TCL科技等在內的12家公司董事長(cháng)薪酬均超過(guò)1000萬(wàn)元/年，涉及消費、影視、電子等領(lǐng)域。

    上海大學(xué)悉尼工商學(xué)院講師王雨婷對《證券日報》記者表示，在朝陽(yáng)行業(yè)增速快、頭部公司規模大的背景下，高管薪酬也水漲船高。相比之下，傳統制造業(yè)、建筑業(yè)等領(lǐng)域，薪酬水平則相對較低。

    此外，經(jīng)濟發(fā)達地區的上市公司，為吸引和留住頂尖人才，往往開(kāi)出更具競爭力的薪酬。以寧波為例，寧波均勝電子股份有限公司總經(jīng)理陳偉以1189.05萬(wàn)元/年的薪酬，成為當地上市公司中的“薪酬之王”。

    多家公司人均年薪超100萬(wàn)元

    普通員工的薪酬水平，更能反映一家公司對基層的重視程度。2024年，中信金屬股份有限公司、陜西省國際信托股份有限公司等企業(yè)人均薪酬超過(guò)100萬(wàn)元/年。

    但在平均數背后，也隱藏著(zhù)個(gè)體差異。例如，某上市公司雖人均年薪高于行業(yè)平均水平，但深入挖掘卻發(fā)現，基層與高管薪資差距懸殊。

    可以看到，公司業(yè)績(jì)是薪酬的關(guān)鍵決定因素，業(yè)績(jì)出色的公司，往往有更多資金用于員工激勵。

    王雨婷認為，投資者與社會(huì )公眾對上市公司薪酬的關(guān)注度將會(huì )持續攀升，這將促使上市公司更加公開(kāi)、透明地展示薪酬體系。

    另一方面，中國投資協(xié)會(huì )上市公司投資專(zhuān)業(yè)委員會(huì )副會(huì )長(cháng)支培元向《證券日報》記者表示，隨著(zhù)市場(chǎng)環(huán)境變化，上市公司薪酬將更加注重長(cháng)期激勵，短期績(jì)效已無(wú)法完全反映高管與員工的價(jià)值，股權等長(cháng)期激勵手段將得到更廣泛應用，使員工利益與公司長(cháng)期發(fā)展緊密相連。