年內5家信托公司換帥 中融信托5位新高管同日亮相

    本報記者 邢萌

    日前，中融信托5位新高管的任職資格在同一天獲批，引發(fā)市場(chǎng)廣泛關(guān)注。此次新亮相的高管包括公司副總裁、投資總監、運營(yíng)總監等。這只是今年以來(lái)信托公司高管變動(dòng)的一例。

    《證券日報》記者梳理后發(fā)現，今年以來(lái)，北方信托、外貿信托、英大信托、民生信托、金谷信托等5家信托公司迎來(lái)了新任董事長(cháng)、總經(jīng)理（或總裁）。信托公司偏愛(ài)“自家人”扛大旗的格局并未變化，在5位信托公司新帥中只有1位是市場(chǎng)招聘來(lái)的，其余均為公司內部晉升或所在集團委派的。

    信托偏愛(ài)提拔“自家人”

    3月22日，銀保監會(huì )官網(wǎng)披露了5位中融信托高管的任職批復情況。公告顯示，銀保監會(huì )黑龍江監管局于近日核準了劉香玉等3人的副總裁、王鵬輝的投資總監以及毛得貴的運營(yíng)總監任職資格。

    據了解，中融信托注冊資本120億元，位列行業(yè)前茅。中融信托由4家股東共同出資構成，上市公司經(jīng)緯紡機為第一大股東，持股37.47%。

    在信托業(yè)轉型的大背景下，信托公司高管頻繁變動(dòng)，今年先后已有5家信托公司的董事長(cháng)、總經(jīng)理（或總裁）發(fā)生更迭?！蹲C券日報》記者對銀保監會(huì )官網(wǎng)信息梳理后發(fā)現，進(jìn)入2021年，先后有北方信托總經(jīng)理黃河、外貿信托總經(jīng)理劉劍、英大信托總經(jīng)理俞華軍、民生信托總裁林德瓊、金谷信托董事長(cháng)李洪江的任職資格獲批。

    值得注意的是，信托新帥多為熟面孔，除北方信托總經(jīng)理黃河外，其余均為所在系統內部任命。公開(kāi)資料顯示，外貿信托總經(jīng)理劉劍長(cháng)期任職于大股東中化集團，歷任中化集團財務(wù)公司總經(jīng)理、中化集團金融事業(yè)部副總裁、外貿信托監事會(huì )主席等職位。英大信托總經(jīng)理俞華軍曾擔任同屬?lài)W(wǎng)英大集團旗下英大財險副總經(jīng)理、總會(huì )計師職務(wù)。金谷信托董事長(cháng)李洪江來(lái)自大股東中國信達，曾任中國信達總裁助理。民生信托林德瓊則由執行副總裁晉升至總裁職位。

    “控股股東大多習慣任命內部人員擔任高管，培養自己的人才，從內部發(fā)展和文化延續等方面都比較順暢。”資管行業(yè)研究員袁吉偉對《證券日報》記者表示。

    用益信托研究員帥國讓對記者分析稱(chēng)，“自家人掛帥”可以保持管理層的相對穩定性，在延續已有格局上，會(huì )重新調整公司的發(fā)展思路，推動(dòng)改革和創(chuàng )新，實(shí)現信托公司的新發(fā)展。

    市場(chǎng)化選聘高管嶄露頭角

    有別于其他公司，北方信托是通過(guò)向社會(huì )公開(kāi)競聘的方式招聘的總經(jīng)理。

    去年9月份，北方信托在市場(chǎng)招聘全面負責公司日常經(jīng)營(yíng)管理的總經(jīng)理。其中，對總經(jīng)理的任職資格提出五點(diǎn)要求：一是從事信托業(yè)務(wù)5年以上，或從事其他金融工作8年以上。二是累計擔任過(guò)下列職務(wù)3年以上：國內受托資產(chǎn)規模和利潤規模處于行業(yè)前列的信托公司副總經(jīng)理及以上職務(wù)；或在管理資產(chǎn)規模1000億元以上的其他類(lèi)型金融機構擔任總部高級管理層成員（含相當職務(wù)）。三是具有大學(xué)本科以上文化程度。四是年齡一般不超過(guò)50周歲，特別優(yōu)秀的可放寬到55周歲，具有正常履行職責的身體條件。五是符合有關(guān)法律法規規定的其他資格要求。

    北方信托新任總經(jīng)理黃河從事信托行業(yè)多年，此前為江蘇信托副總經(jīng)理，更早之前曾擔任中航信托風(fēng)險管理部副總經(jīng)理、普惠金融事業(yè)部主持工作的副總經(jīng)理。

    信托高管的頻繁變動(dòng)，源于行業(yè)轉型帶來(lái)的巨大壓力。部門(mén)業(yè)內人士認為，信托公司需要鼓勵市場(chǎng)化方式來(lái)選聘高管，優(yōu)化管理層隊伍建設。

    “監管趨嚴令信托公司面臨嚴峻的轉型及經(jīng)營(yíng)壓力，在一定程度上加劇了高管的變動(dòng)。”帥國讓分析稱(chēng)。

    袁吉偉認為，信托公司正值轉型發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期，急需一些具有專(zhuān)業(yè)能力的高管人員加入。在高管人才的選拔上，可以更加市場(chǎng)化些，以便更好地推動(dòng)公司轉型發(fā)展。