券商分析師招聘火熱 周期行業(yè)人才成香餑餑

    股市火爆，賣(mài)方分析師也在擴容！記者梳理近期招聘公告發(fā)現，2021年以來(lái)，券商研究所正加大對分析師的招聘力度，有研究所一次性開(kāi)放了近50個(gè)崗位，其中僅行業(yè)首席分析師崗位就多達7個(gè)。

    值得一提的是，去年還被市場(chǎng)調侃需要“取締”的建材、有色、農業(yè)等周期行業(yè)分析師，成為近期券商熱招的“香餑餑”。計算機、通信、汽車(chē)、醫藥、軍工等熱門(mén)行業(yè)人才也存在缺口。

    周期行業(yè)招聘需求上升

    近期，券商研究所招聘熱情高漲。據不完全統計，包括浙商證券、興業(yè)證券、德邦證券、中泰證券、國海證券在內的10余家券商研究所，都發(fā)布了行業(yè)分析師甚至副所長(cháng)的招聘公告。

    “最近研究所對于分析師的招聘需求很大，HR壓力巨大。”上海某中型券商人力部門(mén)的員工表示，“一方面，股市火熱，研究需求上升，促使研究所擴容；另一方面，分析師流動(dòng)加快，也為招聘再添一把火。”

    牛年周期板塊紅紅火火，券商研究所對于周期行業(yè)及其他相對冷門(mén)行業(yè)分析師的需求也有所上升。

    比如，國海證券近期招聘農業(yè)、社服、有色等行業(yè)的分析師。中泰證券研究所近期招聘包括農業(yè)、建材、機械、交運等周期行業(yè)的分析師，此前相對冷門(mén)的公用事業(yè)環(huán)保行業(yè)分析師也在招聘之列。國金證券研究所近期也在招聘社服、農業(yè)、交運、軍工等行業(yè)的分析師。

    周期行業(yè)分析師之前相當長(cháng)一段時(shí)間在坐冷板凳。去年年中，在周期板塊低迷之際，業(yè)內曾不斷傳出“周期分析師被裁員”的消息。如今，從招聘公告中可見(jiàn)，一些券商正在加大對于周期及部分此前相對冷門(mén)行業(yè)分析師的招聘力度。

    新銳研究所發(fā)力全行業(yè)研究

    比起前兩年市場(chǎng)上消費、科技、醫藥等板塊獨領(lǐng)風(fēng)騷，近期招聘公告顯示出一些新銳研究所也在向全行業(yè)均衡研究發(fā)力。

    比如浙商證券就一次性開(kāi)放了近50個(gè)崗位，其中僅行業(yè)首席分析師崗位就多達7個(gè)。浙商證券研究所表示，愿意“重倉”年輕人，用3至5年時(shí)間，打造一家在業(yè)內具有重大市場(chǎng)影響力的大型特色白金研究所。公司將研究作為頭號工程，研究團隊實(shí)行全領(lǐng)域、全行業(yè)覆蓋。

    又如，首創(chuàng )證券研究所近期招募崗位包括首席宏觀(guān)、策略、電子等10余個(gè)行業(yè)的分析師。

    申港證券研究所也在官網(wǎng)發(fā)布宏觀(guān)、食品飲料、有色、電子、通信、農業(yè)等行業(yè)分析師職位。

    除此之外，部分此前強調對內服務(wù)的研究所，也開(kāi)始組建對外服務(wù)團隊，比如德邦證券、紅塔證券等。對此，一位中小券商研究所所長(cháng)表示：“對內需要協(xié)同才有產(chǎn)出。如果沒(méi)有項目可以協(xié)同、沒(méi)有產(chǎn)出，必然要通過(guò)轉變風(fēng)格獲取收入。當然這和公司戰略和投入模式變化也有關(guān)系。”

    以德邦證券為例，近期其正打造賣(mài)方研究業(yè)務(wù)團隊。德邦證券賣(mài)方研究相關(guān)負責人張楓表示：“公司賣(mài)方研究業(yè)務(wù)將在第一年組建150人團隊，3年內團隊人數達300人。”據悉，目前德邦證券賣(mài)方研究所已搭建起總量和資產(chǎn)配置、消費升級、智能制造、前沿科技、能源和新材料等行業(yè)方向，后續將覆蓋完整的30個(gè)行業(yè)方向。

    分析師真的供不應求嗎？

    在行業(yè)分析師招聘熱火朝天之際，市場(chǎng)上也有一些“冷思考”。

    某中型券商首席向記者表示，當前券商研究所招兵買(mǎi)馬，分析師市場(chǎng)看上去供不應求，但其實(shí)業(yè)內此前也一直有觀(guān)點(diǎn)認為分析師過(guò)剩。某西南地區券商研究所所長(cháng)告訴記者，當前賣(mài)方研究行業(yè)實(shí)際上存在一些供給過(guò)剩，尤其是服務(wù)買(mǎi)方機構的研究供給過(guò)剩，而服務(wù)產(chǎn)業(yè)客戶(hù)的研究仍然是一片“藍海”。

    對于部分新銳研究所出高薪“挖人”，上述券商首席表示：“想要快速崛起的中小券商，借此短期快速提升影響力也不無(wú)可能。高投入意味著(zhù)通過(guò)高薪和靈活機制吸引人才，但對存量機構存在擠出效應。”

    研究所招人經(jīng)常是滯后的，等行情起來(lái)后再大量招人，這算是常規操作。跟隨市場(chǎng)趨勢招人雖然合情合理，不過(guò)從以往經(jīng)驗看，也出現了諸如人員盲目擴招后，行情卻開(kāi)始低迷的情況，部分研究所又開(kāi)始裁人了。