信托異地部門(mén)整頓倒計時(shí) 業(yè)內反饋兩大焦點(diǎn)訴求

    一份新規令信托業(yè)的神經(jīng)大為擾動(dòng)。

    這份銀保監會(huì )下發(fā)的《關(guān)于整頓信托公司異地部門(mén)有關(guān)事項的通知（征求意見(jiàn)稿）》新規（簡(jiǎn)稱(chēng)《征求意見(jiàn)稿》），限期一年整頓信托公司的異地管理總部和異地部門(mén)。其中，包括信托公司不得設立異地管理總部，中后臺部門(mén)遷回注冊地，董事長(cháng)等高管也應在注冊地辦公等等。

    證券時(shí)報記者了解到，截至昨日，多數信托公司已將所在公司意見(jiàn)反饋給監管部門(mén)。業(yè)內普遍呼吁，適當增加可設立異地部門(mén)省份區域，以及適當上調異地部門(mén)的員工總數應占信托公司員工總數的比例。

    另?yè)浾吡私?，部分管理總部設在一線(xiàn)城市的信托公司正以填表的形式問(wèn)詢(xún)員工是否愿意前往中西部注冊地址辦公，以及可以接受異地出差的天數時(shí)限等等。也有信托公司自顧不暇選擇躺平，在業(yè)務(wù)收縮摸索轉型的背景之下，想等具體政策落地再做謀劃。

    大公司受影響更大

    截至目前，全國信托公司總數為68家，而且監管部門(mén)多次明確表態(tài)不再新增信托公司。除了寧夏、廣西、海南等少數省份（自治區）外，其他省市均注冊有信托公司。尤其近年多家央企、大型銀行斬獲異地信托牌照，但普遍將公司管理總部設在北京、上海等一線(xiàn)城市。

    盡管管控信托公司異地展業(yè)的政策此前也有，但此次《征求意見(jiàn)稿》措辭之嚴厲、約束之具體還是讓業(yè)內人士大感意外。

    用益信托研究員帥國讓分析稱(chēng)，根據征求意見(jiàn)稿的要求，“關(guān)于異地管理總部，信托公司不得設立，中后臺部門(mén)遷回注冊地，董事長(cháng)等高管也應在注冊地辦公”，這對注冊地在欠發(fā)達地區，而主要辦公地在一線(xiàn)城市的信托公司影響較大。這部分信托公司必須對組織構架進(jìn)行調整，可能會(huì )造成一定的人員流動(dòng)；“關(guān)于異地部門(mén)，信托公司前臺部門(mén)可在異地設立，可在北京等7省市設立異地部門(mén)，單家公司設立數量在22個(gè)之內，且異地部門(mén)的員工數量應控制在員工總數的35%之內”；這對異地布局業(yè)務(wù)及財富中心較多的信托公司影響更加顯著(zhù)，這部分信托公司或者選擇收縮業(yè)務(wù)或者選擇減少人員。“這份新規如果真的落地，好多公司都會(huì )難受。”

    一位信托行業(yè)資深人士表示，這份《征求意見(jiàn)稿》限制信托公司粗放發(fā)展的政策意圖更加明確。繼監管部門(mén)壓降融資類(lèi)信托之后，通過(guò)強化信托公司組織機構設立監管的方式，限制信托公司過(guò)快粗放發(fā)展，提升風(fēng)險防控能力，以應對持續暴露的行業(yè)風(fēng)險。

    他認為，“大型信托公司受影響更為突出。大型信托公司展業(yè)區域更為廣泛，異地部門(mén)更多。其中，部分注冊地與管理總部分立的頭部信托公司受影響更大，面臨業(yè)務(wù)人員和管理人員重新布局的雙重壓力。此外，新規也可能改變行業(yè)發(fā)展格局。業(yè)務(wù)、人員布局的重新配置，可能形成新的競爭格局。”

    開(kāi)始詢(xún)問(wèn)

    員工異地辦公意向

    截至昨日，已有多數信托公司將意見(jiàn)反饋給監管部門(mén)。據記者了解，業(yè)內反饋的意見(jiàn)比較集中于呼吁適當增加可設立異地部門(mén)省份區域，以及適當上調異地部門(mén)的員工總數應占信托公司員工總數的比例。

    一家大型信托公司內部人士坦承，“我司對照《征求意見(jiàn)稿》先提出了面臨的困難和訴求，看看能否給予一些政策支持，主要是異地管理總部的問(wèn)題，對風(fēng)險管控好、監管評級靠前、監管政策執行到位的信托公司可否與其他信托公司有所區別。此外，還建議適當延長(cháng)整改限期，以求逐步整改到位。”

    另一家大型信托公司內部人士透露，其所在公司目前尚未確定具體應對措施，但有意從三方面改變：其一，轉一部分員工去集團兄弟公司，相關(guān)人員今后是否繼續從事中后臺工作尚不確定；其二，異地部門(mén)撤并整合，將重點(diǎn)保留從事轉型業(yè)務(wù)的部門(mén)；其三，不少中后臺要遷調往公司注冊地辦公。

    “最讓人頭疼的還是，異地部門(mén)的員工數量應控制在員工總數的35%之內。”上述人士說(shuō)。

    另?yè)浾吡私?，部分管理總部設在一線(xiàn)城市的信托公司正以填表的形式問(wèn)詢(xún)員工是否愿意前往中西部注冊地址辦公，或者可以接受異地出差的天數時(shí)限等。當然，亦有信托公司自顧不暇選擇躺平，在業(yè)務(wù)收縮摸索轉型的背景之下，想等具體政策落地之后再做謀劃。